職趣事
哈佛耶魯研究：升職加薪的最重要因素
14 Jun 2016
哈佛大學的知名學者、知名TED講者Shawn Achor，與兩位耶魯學者一起發表研究，他們發現，在工作場合成功的人，只有百分之25（即是四分之一）是靠他們的「智商」和聰明才智。
那，剩下的75%靠什麼？EQ？工作經歷？手段？朋友？研究發現了一個職場上的成功關鍵：「工作樂觀度」(optimism levels)。
參與研究學者表示，天底下的工作，尤其是會帶來好處的工作，一定不會從天上掉下來，所以，每份工作，有壓力在所難免。
若果職場的你，將壓力視作威脅，非做好不可的時候就慘了，因為害怕做得不好，強迫自己在脅逼之下完成工作。而百分之75的成功人士，不會這樣工作。他們會將充滿威脅的工作，視之為「挑戰」。
研究發現這種被視為「工作樂觀度」的表現，業績可再增加37%，產量可以增加31%，原本因壓力而造成的症狀如頭痛、背痛、疲憊等，也比原本少了23%。
事實上在職場上，屬於「挑戰」的工作，通常讓你感受到「機會」，能夠讓你向上爬、加薪、提升專業。相後，如果工作令你感到「脅逼」，則讓你感受到純粹「責任」的時候，即是某程度上是在威脅之下完成。如果無法將它轉換為「機會」，就一直活在威脅之中，越做越不成功。
所以找工作，要找「工作機會」，並非找「工作責任」。
有無想過找更好的工作機會？立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工吧！
Tag cloud:
好工推介
| 資深銷售員 / 全職銷售員 / 兼職售貨員 | Doshisha (Far East) Company Limited | 04 Aug 2025 | |
| 駐站清潔員 | - | 04 Aug 2025 | |
| 月台清潔員 | - | 04 Aug 2025 | |
| 行政助理 | Joy Well Ltd | 04 Aug 2025 | |
| 兼職教學助理 | Joy Well Ltd | 04 Aug 2025 |
職場熱話
- 1
- 2
-
打工仔以為同上司相處融洽 遞信後對方態度轉變 「唔知係關心定係不滿」
TOP 1 -
假性上班效率低 健康危害大 帶來嘅損失仲多過請病假
TOP 2 -
杭州「扮返工公司」爆紅求職者日貼30蚊體驗職場生活
TOP 3 -
職場上扮友善先有分加？專家揭討喜勞動現象
TOP 4 -
餐廳請人驚遇「見工替身」？WhatsApp對話1反應揭「返工嘅係第二個人」 網民籲小心：請錯黑工就大鑊
TOP 5
-
每逢放假狂諗公司嘢 怕一返工又俾人抽秤 點先減少無謂憂慮？
TOP 6 -
IFF在港發表全球人工智能競爭力報告 金發局：港AI人才競爭力顯著
TOP 7 -
社會福利署招聘二級社會保障主任 月薪2.6萬至6.1萬
TOP 8 -
被裁後寄出數百份CV零回音 打工仔自降身價四成搏機會 最終獲高出一成人工offer！
TOP 9 -
而家啲00後唔肯OT、易辭職？年輕人反擊：「返工為生計，放工先係人生」
TOP 10
-
頻頻錯失大好機會？你可能誤信咗呢啲「過時職場迷思」！
TOP 11 -
港大報告：僱主最看重大學畢業生工作態度 語言能力重視程度下降 相信與AI興起有關
TOP 12 -
日日行路可賺保費或里數 盤點7間公司優惠 一間毋須投保也有獎賞
TOP 13 -
牙醫由鐵飯碗變鐵棺材 畢業生大呻：「讀全港最難入嘅科 但過住連洗潔精都買唔起嘅人生」
TOP 14 -
民政事務總署招聘行政助理 月薪$28,725
TOP 15
-
青年就業困難 學者警示隱形失業群體規模擴大
TOP 16 -
高敏特質共情能力太高 對細微變化敏銳 壓力容易爆煲 點樣應對職場壓力？
TOP 17 -
求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
TOP 18 -
面對AI浪潮 職場新鮮人點先可以提高競爭力？
TOP 19 -
十號風球下快餐店成戰場 經理情緒失控 員工連踩11小時近崩潰
TOP 20
