內地零售企業胖東來近日在官網公布2026年首次民主評議結果,透過全體員工不記名投票方式,為管理層表現評分。結果顯示,共有19名管理人員因評議不合格被降級,另有1人遭免職,引起外界關注企業內部管理制度。
根據官方公布數據,2026年4月的民主評議共有1455名管理人員參與,原定參與投票人數為16676人,實際參與投票16675人,總投票次數達133362次。
在參與評議的1455名管理人員中,1435人評分合格,佔比98.63%;19人因成績不合格被降級,佔比1.30%;另有1人被列為不合格免職,佔比0.07%。
管理層須接受員工匿名評分
據了解,胖東來每年4月及10月均會進行民主評議,主要目的是讓員工參與企業管理,提升管理層思想格局及管理水平,同時確保團隊運作健康及服務品質。
有內地媒體報道指出,胖東來管理層需接受全體員工匿名評價,若票數低於及格線將直接免職;接近及格線者則需進入3至6個月觀察期,期滿後再次由員工投票決定去留。
參與人數較去年同期增加
對比2025年同期數據,今年參與評議的管理人員增加286人,降級人數亦增加2人。不過,被免職人數則較去年減少1人。
此外,計劃參與投票及實際參與投票的人數均較去年同期增加3017人,反映企業規模及參與度持續提升。
胖東來管理制度備受關注
胖東來近年因高薪酬、高福利及獨特管理文化受到內地輿論關注。企業曾多次強調「以人為本」理念,並透過民主評議、員工參與決策等制度,希望提升管理透明度及員工滿意度。
此次民主評議結果公開後,再次引發網民討論。有網民認為,讓基層員工直接評價管理層,有助監督管理人員表現;亦有人指出,匿名投票制度有助提升公平性及員工話語權。