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四大會計行流失率逾三成 5萬月薪留不到年輕人 Gen Z:當你睇得太多日出 就覺得份工好唔合理
02 Apr 2024

 

 

四大會計師行(Big 4)及iBanker的高薪厚職讓不少人羨慕不已,但行業持續面對員工空缺率和流失率高的問題,當中香港上市公司審計員在2023年中的流失率超過三成。究竟這些「筍工」有幾辛苦,才會促使人逃離?曾從事Big 4及投行的新晉YouTuber「柑柑」就在最新影片揭秘在Big 4的恐怖經歷及iBank不為人知的一面,她提到在行業旺季,在辦公室睡一、兩小時的現象非常普遍,雖然人工可以「三級跳」,年資不足五年已可月入近5萬元,但她坦言:「當你睇得太多日出嘅時候,你就會好炆,覺得整個工作都好唔合理」。即使轉職iBank,職場情況同樣慘烈,除了要為關鍵績效指標(KPI)奔走,亦要隨時候命,「整個人十分崩緊」。

 

 

初級審計員空缺及流失最高

 

據會計及財務匯報局早前發表的首份《香港公眾利益實體審計市場分析報告》披露,至去年6月底的年度,不同類別的本地公眾利益實體核數師當中,審計員及高級審計員的平均流失率分別介乎33.2%36.2%,以及22.1%39%

該報告又指出,行業正面對高員工空缺率和流失率,尤其是初級職位。按服務公眾利益實數目劃分的類別ABC之中,規模最小的類別C(審計19家公眾利益實體)的事務所,審計員、高級審計員空缺率最高,分別為25.5%24.2%

 

審計員起薪點比洗碗工更低

 

Big 4即羅兵咸永道(PwC)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)。這四大會計師行經常被指工時長,造成員工壓力大。坊間更形容這些老闆「從來都不care員工的死活,最care只是工作能否完成」,但鮮有人詳細講述當中的辛酸。

 

YouTuber柑柑畢業後在Big 4從事審計員(Auditor)約2年半,連同大學時期做了4個月實習,在行業大概待了三年。她表示,審計員的好處是雖然起薪點只有約15,500元,「比洗碗工更低」,但第四年已跳到4.1萬至4.7萬元左右,加上OT補水已挨近月入5萬元,形容「喺香港係好難搵到一份工嘅人工升得咁快」。她亦指,每間Big 4大概請200個人,即一年共有800多個位,而一年最多2,000人報名,「成功率不低,認真準備嘅話,好大機會入到」。

 

儘管人工加得快,但Big 4的旺季就猶如地獄,除了工作量大且趕急,第二年的「小薯」就要「疊Job」;人手流失率亦貨如輪轉,亦令人初級員工壓力大增,「本身我有4projects,都是跟同一個senior,但我係嗰一段時期嘅Senior就轉咗4次」,結果柑柑就變成客戶的直接聯絡人,電郵提示聲響不停之餘,還有排山倒海的會議,「每一日等到開哂會,下午34點先有時間做嘢,然後做到凌晨34點」。

 

每日僅小睡一、兩小時

 

她續指,在死線前的一星期,自己因工作忙碌沒有時間回家,只在辦公室小睡一小時便再趕工,但又不敢跟上司說,「唔想俾上司嘅感覺係自己做嘢好慢」。她更透露,有同行的管理層在旺季會預訂好酒店房間,因為已預知員工趕不及回家,可到酒店睡一、兩個鐘,再回來工作。

 

在第二年的旺季,柑柑在工作期間更收到同事輕生的消息,令她十分衝擊,同時反思如此忙碌的工作是為了甚麼,更領悟到一個人的生命可以如此脆弱,令她萌生離職的念頭。不過,令她有底氣離職的原因是,自己在股票市場大有斬獲,「儲到六位數all in係一隻股票,一段時間後翻倍並成功套現」。在股票市場成功的經過,促使她便向股票方向發展。

 

表現與KPI掛勾 排名一跌令人崩緊

 

轉戰投行的股票研究工作,薪酬待遇更佳,柑柑透露普遍的起薪點有4萬至6萬元,市況好的話,獎金更可達36個月。不過,她上班首一個月就被職場的高壓環境「嚇親」,除好多工作需要即日完成,晚上亦要隨傳隨到,「即使嗰人走咗,會叫你唔好上地鐵,即刻跑返Office」、「見到有Message要即刻覆,否則打到你聽為止」。另外,每個人都有自己的關鍵績效指標(KPI),「排名一跌就好崩緊」,雖然可以升職升得特別快,但要長期承受著有機會被人篩走的壓力。

 

做過兩份別人眼中的「Dream Job」,柑柑總結道,人工跟付出是一定成正比,「即是你要一個點樣嘅Salary,你就要expect一個怎樣嘅workload」。

 

事實上,會計界、投資銀行高壓的工作環境近年備受關注,除受移民潮影響外,有不少年輕一代都因為追求工作與生活平衡(Work-life Balance)、關注自己的心靈健康,令行業的人工荒更為嚴重。隨著Gen Z世代將成職場新力軍,工作不會再是生活的全部,故即使人工再高,這種「筍工」的光環很大機會褪色,變得無人問津。

 

資料來源:星島日報

 

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