近日，社交平台Threads上有關「年輕人整頓職場」的討論引發熱議。部分年輕人認為，透過集體「躺平」，能夠迫使企業改善工時與待遇，但亦有人擔心，這種態度或會影響香港的競爭力，令市場逐步失去吸引力。
外來求職者湧港 直言香港比預期更拼搏
一名獵頭顧問分享，近來收到大量來自內地及其他國家的求職申請，當中不乏來自全球頂尖大學的畢業生。他們選擇來港工作的原因之一，是認為香港的職場文化相對更穩定，企業不會單純以加班時間衡量員工價值。
不過，有部分求職者來港後發現，本地的OT（加班）文化依然盛行，甚至比原生國家更為普遍。該獵頭顧問坦言，香港的競爭環境仍然激烈，部分職場的工作量及加班情況不亞於外國，與外界想像的「工作較輕鬆」大相逕庭。
職場文化改變或影響市場發展
隨著年輕一代的職場觀念轉變，有人擔憂，若「躺平」文化普及，香港的競爭力或將受到影響。有業界人士分析，當整體勞動市場效率下降，可能會導致兩種結果：一來是輸入外勞填補勞動力空缺，以維持市場競爭力；二來是市場競爭力下降，行業發展受限，最終影響經濟增長，導致更多企業結業，形成惡性循環。
「香港的成功，從來不是因為『hea』（混日子），而是因為拼搏精神。」有受訪者認為，若市場失去競爭力，本地年輕人未來的就業機會亦可能受影響。
市民看法不一 「競爭力與生活應平衡」
有市民認為，過度強調競爭力，可能會令城市變成「只為搵錢的地方」，反而削弱港人的歸屬感。「一個健康的城市，應該有生活空間，而不只是工作與競爭。」
亦有網民指出，現時不少年輕人對未來缺乏信心，選擇「躺平」只是一種無奈的選擇。「當工作沒有希望，努力與否都沒有區別時，年輕人自然不會再拼搏。」
此外，亦有聲音認為，「躺平」並非香港獨有，而是全球現象，社會應思考如何在競爭與生活質素之間取得平衡，讓年輕人願意留下發展。
隨著職場文化變遷，香港能否維持競爭力，仍有待市場及企業如何適應新一代的價值觀。
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