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年輕領袖帶領理財團隊 發揮創業家精神
15 Sep 2020

 

不少年輕人都有個創業夢,卻礙於現實條件所限而未能付諸實行。其實人生可以有很多可能性,打工不一定是唯一出路,創業也不一定遙不可及,視乎你有沒有勇氣踏出第一步,就如今次專訪的主角,憑著堅定意志和創業家精神「追夢」,走出屬於自己的創業路。

 

香港永明金融高級營業經理陳俊傑(Dexter)

 

香港永明金融有限公司(永明金融」)高級營業經理陳俊傑(Dexter)畢業於香港城市大學工商管理學系。跟許多年輕人一樣,Dexter早在大學時期已有創業念頭,大學三年級時更爭取到一些國際知名雜誌的代理權,做起雜誌代購生意,為大學生代訂雜誌。Dexter一心想成為創業家,畢業後計劃開酒吧,最後卻因種種問題未能成事。後來他北上從事直銷工作,卻始終念念不忘創業夢,一年後回港,因緣際會下了解到理財策劃行業及永明金融的發展前景。

 

Dexter說:「我看好永明金融的業務發展,尤其永明金融的強積金在市場穩佔領導地位,是新晉理財顧問的開門磚。我亦很喜歡理財顧問猶如創業的工作模式,卻無需付出龐大資金成本及面對各種風險,還可得到公司的資源及支援,可說是另類形式的『零成本』創業。於是我決定抓緊機遇,於2018年加入永明金融,繼續追夢』。」

 

Dexter表示團隊關係猶如一家人,大家感情要好,不時舉行聚會。

 

團隊形式創業  體現團結力量

Dexter表示他喜歡團隊工作,認為對創業家而言,以團隊形式創業比孤軍作戰力量更大,夥伴又可互相扶持,故找到志同道合的人加入團隊,是開創成功事業重要的一步。由於目標明確,Dexter加入永明金融第二個月即開始建立團隊,盼能在創業路途上尋找知音人,共同闖出事業的一片天。目前他的團隊共有15人,當中13人具備大學學歷,而透過「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入的有5人。

 

Dexter指出,大學畢業的年輕人普遍更易於融入團隊,而且學習能力較強,加上公司特別為培育年輕理財菁英而成立「永明才俊學院」,故他亦配合公司,積極發掘年輕人才加入。他說:「感謝公司投放豐富資源培養年輕人,學院的完善配套及理想晉升階梯,對有意開創事業的年輕人來說非常吸引,所以我現在招募人才時都會主力介紹永明才俊學院』課程,期望團隊人數在兩年內增至30人。」

 

不過,Dexter強調,學歷還是其次,要在行業站穩陣腳並得到好發展,更重要是具備一顆奮鬥心和創業家精神。「團隊中所有人都有著以團隊形式創業的共同願景。我希望每個人都能透過公司平台盡展所長,獲得理想收入,同時實踐個人目標和夢想。

 

Dexter感謝女朋友一直全力支持他於永明金融發展事業。

 

 

關愛型領袖 重視團隊身心健康

Dexter指團隊有著“Work hard, play hard”的文化,工作時大家關係是夥伴,玩樂時則是好朋友,每個人都謹記著加入永明金融的初衷,認真工作,完成工作後盡情玩樂。他主張按照每個人的特質和工作進度,給予合適的培訓和支援:「團隊設立了良好的培訓制度,新人加入後需接受為期812星期的培訓,內容包括產品、理財知識及各種軟技巧。我想盡量給予團隊多一點發揮空間,但前提是大家都保持自律,並做好本份,達到業績要求。」

 

作為領袖,Dexter認為自己在團隊中主要擔當兩個角色:創業家和聆聽者。他解釋:「一位好的領袖同時需要是一位好的聆聽者,用心聆聽夥伴的心聲,成為他們樂於交流和交心的人。我相信成員的心理狀態、家庭狀況與其工作表現相輔相成,所以特別重視與團隊的關係,關心夥伴們的內心世界。」Dexter每晚都會與不同的團隊成員通電話,了解各人的情緒、狀態、工作進度等,從而提供適切的輔導和支援。

 

最後,Dexter寄語有志創業的年輕人:「世界很大,可以做的事有很多,實在不應局限自己。趁年輕時負擔較少,不妨放膽嘗試,發掘更多可能性,說不定能開闢適合自己走的路!」

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