職趣事
雖然職場上不少人都強調「工作歸工作，個人歸個人」，但打工仔在工作以外的時候遇到意外，難免會影響到心情，連帶影響工作。侍產假、思恤假等特殊假期，就是讓打工仔在處理需要的事務的同時，亦能整理思緒、收拾心情。但除了上述的事件外，還會有一些日常小事，打工仔又應該如何處理呢？如果因預計到可能會影響工作的話，又應否先向上司或老闆「備案」，並徵詢他們的意見呢？
不論你是感情問題、或是喪失一隻可愛的寵物、甚至是在處理其他更嚴重的事，這些都會成為你日常工作上的阻礙，影響你的心情、注意力以及工作效率與表現。但你應該向上司說明狀況嗎？這有很多值得考慮的因素：例如是對你的工作造成負面影響、你的上司會否願意聽取傾訴、以及他們實際上能否幫助到你。打工仔不妨先問自己以下這些問題，才決定將事件分享出去。
1. 你需求的是甚麼？
可能是一個更安靜、更大的私人工作空間，可能是稍微減少的工作量。這些要求是值得向上司提出，但你需要清晰地說明。因此你需要在開始對話前便要想清楚。反過來說，如果你只是想讓多一個人知道，讓他們對你作出反應，而沒有實際可以幫助的事項的話，則不說為妙。
有苦可能只有自己知，但向上司及同事說明是有責任心的表現(網上圖片)
2. 你的上司有甚麼可以幫助？
除了思考自己需要的外，你亦應想一下他們有甚麼可以幫助到你。你的上司可以為你削減工作量嗎？他可以調配你的工作給其他同事嗎？如果可以的話，就跟他們談一談吧。
3. 事情有在影響你的工作嗎？
上司都樂於理解有甚麼事情影響你的工作表現。當他們不知道真正原因的時候，只會以為你是在混水摸魚、或者是對工作失去熱情，甚至是有動機地「Hea」。因此清晰地說明原因能夠讓他們更妥善地管理團隊。因此你也可以將這成為習慣、持之以恆：主動地說明狀況能夠讓你顯得集中及全神貫注在工作上。
如果事情嚴重影響工作的話，不妨在被察覺之前先申報(網上圖片)
4. 你的上司樂意聽到嗎？
即使多熟絡，人與人之間都會有界線。如果你的上司對於聆聽私人事務沒有抗拒的話，那當然可以向他傾談。有不少打工仔亦在與團隊相處後了解到哪些同事是可靠及可傾訴的對象。但如果不太熟悉的話，你就應該先想一想，到底對方願不願意聽。例如對方有沒有透露過個人事項？如果沒有的話，建議還是另外找人請求幫助。
5. 你願意說多少？
沒有人願意將自己的所有事和盤托出，但亦如上述所說別要詞不達意。先將事情的概要說出，並指出會對你的工作有甚麼影響，並說明你需要甚麼程度的幫助，或者你會如何調整自己去應付。只說明這些要點已經足夠。
資料來源：The Muse
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