美國就業市場持續降溫，招聘放緩、職位增長停滯，愈來愈多求職者不再堅持等待「夢想工作」，轉而接受條件較差的職位。最新調查顯示，不少新入職員工為求盡快重返職場，不但接受減薪，亦放棄就薪酬及福利作出談判。有勞工經濟學家警告，僱主若忽視員工不滿，一旦市況好轉，或出現新一輪人才流失。
招聘放慢 求職者急於重返職場
招聘平台 ZipRecruiter 旗下經濟研究部公布最新調查，受訪對象為過去六個月內入職的新員工。結果顯示，53%新入職者在一個月內成功找到工作，反映不少人傾向盡快就業，以換取穩定收入。
逾四分一新入職者需減薪
不過，調查亦指出，27%新入職者需接受減薪，當中不少人此前曾經歷較長時間失業。只有56%受訪者成功加薪，較上一季的61%進一步下跌，顯示薪酬談判空間持續收窄。
福利同步縮水 簽約花紅創新低
除薪酬外，福利待遇亦受影響。上季僅15%新入職者獲發簽約花紅，為2025年以來最低水平，反映企業在招聘開支上趨於審慎。
談判比例偏低 放棄爭取更加待遇
調查顯示，僅30.4%新入職者曾就聘用條件與僱主磋商。不過，成功談判者普遍可獲較高底薪，顯示部分求職者或因市場壓力而放棄爭取更佳待遇。
經濟學家：求職決定多出於現實需要
ZipRecruiter 勞工經濟學家巴紹（Nicole Bachaud）指出，現時不少求職決定屬於「基於現實需要」作出。「在目前的市場環境下，即使取得第一個工作邀請也不容易，求職者普遍感到自己缺乏談判籌碼。」
長期失業惡化 企業裁員未止
數據亦顯示，美國長期失業問題持續惡化。ZipRecruiter 指，去年11月長期失業率按年上升超過15%，而12月全國僅新增約5萬個職位。企業裁員情況亦未完全緩和，去年亞馬遜裁減約1.4萬名企業員工，微軟亦削減約1.5萬個職位；Verizon、UPS 及 Target 等大型企業同樣縮減人手。
「Dream Job」吸引力下降
在就業前景不明朗下，求職者對理想工作的期望明顯降溫。調查顯示，去年第四季僅25.2%新入職者認為自己成功找到「夢想工作」，較前一季的36.2%大幅回落。
多數暫停求職 惟仍傾向高薪跳槽
雖然在薪酬及福利上作出讓步，多數新入職者仍表示對現職感到安全，超過一半人在接受工作後已停止主動求職，亦有逾四分之一人計劃在現職公司工作五年以上。
不過，調查同時指出，約60%受訪者表示，若出現更高薪機會，仍會考慮離職。
工作壓力與管理問題成離職主因
巴紹指出，不少員工現階段只是「暫時落腳」，僱主需提前部署以防日後人才流失。調查亦發現，工作壓力過大及管理質素欠佳，是新員工後悔轉職並最終離職的兩大主因。
她強調，良好的工作與生活平衡，以及穩定的上司關係，對現時打工仔尤為重要，企業若希望員工留下，需在相關方面加強投放。
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