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斯文OL變身理財團隊領袖 助年輕人實現事業夢想
25 Aug 2020

 

 

社會普遍對不同職業存在一些固有印象,例如認為IT人多數是「宅男」;空中服務員多數是女性;銷售人員就多數口甜舌滑…...外表斯文文靜的紀燕玲(Kay)拒絕被定型,進軍理財界,事業發展得有聲有色,近年更致力壯大其理財團隊,打破部分人對理財顧問的傳統印象。

 

(左起) 香港永明金融高級分行經理紀燕玲(Kay)及財務策劃經理黃菊馨(Kaylie)

 

香港永明金融有限公司(永明金融」)高級分行經理紀燕玲(Kay)2012年加入永明金融前曾從事文職工作,是典型的OL,有感才能難以發揮,遂決定另謀出路。大學時主修工商管理的她,相信金融業在香港始終最吃香,而理財策劃需求持續,考慮到長遠發展,於是加入歷史悠久永明金融,擔任理財顧問。

 

Kay坦言當年自己猶如白紙一張,由零開始,但為了實現事業夢想,她努力不懈學習專業理財知識,加上斯文淡定,責任感強,深得客戶信任,生意愈做愈好。及至2015年,Kay開始建立團隊,目前團隊人數近20人。也許是「物以類聚」,Kay的團隊成員大都是斯文型,予人老實可靠的印象。Kay笑說:「不少人以為理財顧問靠把口搵食』,大多很會花言巧語逗人開心,其實是誤會。理財策劃是一門專業,必須具備豐富理財知識,並深入了解客戶需要,才能為客戶進行不同階段的人生規劃,專業、細心和熱誠遠比口才重要。」

 

Kay的家人全力支持她於永明金融發展事業,成為她努力向前的原動力。

 

永明才俊學院  成就理想事業的舞台

Kay表示,專業化是行業近年發展趨勢,永明金融於2018年成立「永明才俊學院」(BrighterGen Academy),培育大學畢業生成為新一代專業理財顧問。Kay亦積極發掘具備大學學歷的年輕人才加入團隊,目前團隊有接近一半成員透過「永明才俊學院」加入:「大學畢業生知識水平及學習能力普遍較高,很多時只是欠缺一個機會,永明才俊學院』提供全方位的培訓及支援,以及明確晉升階梯,發展速度由自己掌握,是年輕人一展所長的理想平台。」

 

作為過來人,Kay明白大學畢業生初投身職場時的迷惘,故她希望透過分享自身經驗,引導年輕人思考發展路向。她說:「有些人以為輕鬆打份工最穩陣,但從今次疫情可見,打工亦存在很多不確定性,除了晉升受制於上司,遇著經濟不景甚至隨時被炒。年輕人如有意自主發展個人事業,理財策劃實在是發揮個人潛能、實現夢想的絕佳舞台。」

 

Kay的團隊不時舉行聚會,成員間感情融洽,互相支持和鼓勵。

 

團隊精神至上 互助氣氛濃厚

為協助年輕人順利開展理財事業,Kay為團隊新人提供全面的培訓及支援,在公司的培訓課程基礎上,加入如銷售技巧、強積金、團體醫療等範疇的重點培訓,協助新人建立紮實根基,發掘客源。Kay的團隊還實行「一新一舊」夥伴制度,由資深同事帶著新同事見客,讓新人向前輩學習見客技巧,豐富經驗。

 

Kay解釋:「我們重視團隊精神,形成互助的團隊文化,互相幫助和支持,大家才能一起走得更遠。團隊多數人都雙線發展,除了個人業務亦會帶團隊。我亦自覺當年太遲建立團隊,因為培育新人的成功感比個人業績更大,故我經常鼓勵同事早日開始建立團隊。我希望團隊不斷壯大,吸引更多有共同志向的高質素人才加入,一起為事業打拼,並將我們的團隊理念傳承下去。」

 

新人視Kay為榜樣  以建立團隊為目標

香港永明金融有限公司(「永明金融」)財務策劃經理黃菊馨(Kaylie)Kay悉心栽培的新晉理財顧問之一。年紀輕輕的Kaylie非常上進,入行短短兩年已憑驕人業績獲「百萬圓桌協會」(MDRT)會員資格。她感激Kay介紹她加入「永明才俊學院」,使她在完善配套下開展理財事業,活出精彩人。她說:「Kay是一位成功的理財顧問及團隊領袖,我一直視她為榜樣,以建立優秀團隊為目標!」

 

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