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日本企業為減低人才流失出奇招 有企業推6年育嬰假、早到有獎金等福利
14 Oct 2019

 
打工仔在找工作時最希望遇到一家好公司、好上司。近年,為減低人才流失率,日本有企業想方設法地推出各種福利制度、獎勵來吸引員工留下,如提早到公司有獎金拿、超長的育嬰假、組團免費出國游等等,這些制度不僅增加了員工上班的積極心態,離職率也有所降低。


圖片來源:網絡

據了解,有數據統計日本大學畢業生3年內的離職率約32%,這讓各企業老闆頭疼不已,因此推出了各種新奇福利制度來留住員工。近日,有媒體訪問了不同企業,有企業就推出讓員工免費吃到飽的24小時豪華餐廳、讓員工自由安排上班時間,成功讓求職信數量大增。




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有媒體發現,一家經營網購、市場分析的公司推行「早到有獎勵」的制度。正常上班時間為9點,如果員工每天7點前到公司就能有1000円(約$73港幣)、8點前到公司也可獲得500円(約$36港幣)。同時,早到公司的員工可自由處理私事。另有一家養生健康行業的企業鼓勵員工幫助他人,幫助後就能獲得一張感謝卡,用來計算積分。積分亦能用來兌換不同的獎品,由現金到海外旅遊券。


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另外,最讓打工仔羨慕不已的是一家軟件公司「サイボウズ株式会社」,除了有一個大型的休息區,還會提供以「年」計算的育嬰假期。該家企業的員工育嬰假最常可申請請6年,頭2年育嬰假,員工可在6年內復職。

 

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