香港人壓力越嚟越大，Threads有位網友貼出一則辦公室離奇事件。他表示一名部門中層同事在早會期間被上司批評後，突然在座位旁「做深蹲」並話「要感受輕重」，其後更直接離場，全日未再返工，引起同事關注其精神狀況。有員工直指：「佢已經頂到盡。」
事件發生於昨日早上部門會議。據悉，公司早前聘請一名00後新人，由該名中層同事負責帶領，但中層同事近月工作量龐大，曾多次向同事及友人吐露壓力。
會議中被指「唔識分輕重」
會議中，中層同事 提及近日工作繁重，惟其主管立即回應：「你應該要識分輕重」、「Time management 做得好會好輕鬆」等說話，更以自身經驗暗示 中層同事 能力不足。
消息指，中層同事聽罷表情茫然，其後突然站起身，在同事面前連續做深蹲，稱「要感受下輕重」。眾人一度愕然。深蹲數下後，中層同事便隨即離開辦公室，至下班亦沒有再出現。
老闆事後叫大家「多啲關心同事」
事件發生後，主管疑感不妥，在會後向部門表示「大家平時要多啲關心對方」，但沒有就會議言論作出進一步解釋。部門同事形容：「成日都好安靜，人人都怕講錯嘢。」
同事：佢捱到盡，係爆煲前兆
多名同事替事主感到不值，直指其工作量長期過大，卻仍要負責新人培訓：「佢平時真係做到癲晒，情緒已經無位畀人再插多刀。」有人更指，本港不少職場存在「為做而做」的文化，大量無意義報告及流程令基層和中層長期處於高壓：「香港好多公司 workload 可以減三四成都得。」
人力專家：情緒行為屬「職場警號」
人力資源顧問表示，員工出現突發、帶自嘲或不合時宜的身體動作，往往反映其心理壓力已接近臨界點，是明顯警號。管理層如只要求下屬「識分輕重」，卻無檢視上游流程，容易令員工出現崩潰。據悉，事件中的中層同事 至截稿前仍未再返公司。公司是否採取進一步行動，有待跟進。
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