本港大學畢業生就業市場持續受經濟不明朗影響，但部分行業在復甦動力帶動下逆市擴張。最新數據顯示，2026年首季全職畢業生職位空缺按年下跌14.1%，惟畢業生起薪點反而錄得約2%升幅，其中會計、旅遊及零售業招聘需求顯著增加。
全職空缺連跌三年 招聘企業減逾兩成
聯校就業資料庫（JIJIS）最新統計顯示，今年首季提供予大學畢業生的全職職位空缺，由去年同期7,928個減少至6,811個；招聘僱主數目亦按年下跌超過兩成，減至約480間，反映畢業生市場已連續第三年收縮。
儘管職位減少，企業在薪酬待遇方面則略見進取。數據顯示，畢業生職位月薪中位數按年上升逾2%，增至2萬元；平均月薪則約為2.1萬元。市場分析認為，在招聘態度保守的情況下，企業傾向透過較具競爭力的薪酬吸引優秀人才。
工程及傳統IT職位急跌 會計審計職位飆升近兩倍
多個傳統行業的招聘需求明顯轉弱。測量、電子及機械工程相關職位空缺按年大跌超過七成；建造業以及傳統IT程式編寫職位亦錄得超過六成跌幅，反映部分行業仍受樓市疲弱及科技轉型影響。
不過，會計及審計行業則逆市急升，職位空缺按年飆升194%，增至超過3,300個，成為增長最顯著的行業之一。物流、酒店、旅遊及零售等行業亦錄得穩定增聘，受惠於本港旅遊業回暖及消費氣氛改善。
HR顧問：企業傾向保守招聘
有人力資源顧問指出，地緣政治局勢緊張，以及市場對減息步伐延後的憂慮，令企業整體招聘態度趨向審慎。應屆畢業生通常未能即時帶來短期回報，在經濟前景未明下，企業對中長期人力資本投資自然較為保守。
科技行業方面，她認為市場正出現結構性轉變，初級程式編寫職位需求正在減少，但具備人工智能（AI）及機械人技術實戰能力的人才，需求仍然強勁。
顧問又指出，訪港旅客回升及大型活動增加，亦為零售、餐飲及酒店業帶來招聘動力，帶動前線人手需求上升。
議員：應研究AI對畢業生就業影響
有立法會議員則認為，就業市場波動屬周期性現象。建造業正因樓市疲弱而進入調整期；而會計師樓過去曾削減人手，現時則重新加快招聘，加上市場交投活躍，進一步推高專業服務需求。
他建議，政府及業界應針對人工智能對畢業生就業市場的長遠影響進行更深入研究，以協助年輕人及早裝備未來所需技能。
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