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港人轉工平均需時7個月 AI催生新工種 LinkedIn指公司AI崗位優先請無經驗人才
18 Feb 2025

 

不少港人奉行「魚唔過塘唔肥」,用跳槽來為自己升職加薪。職場社交平台LinkedIn香港及台灣地區總經理吳薇薇指,其數據顯示,本港求職者更鍾情「謀定而後動」,即從打算轉工至入職新公司,通常為時約7個月,而年輕世代在選擇下一份工作時,會更注重企業對外形象,例如在社交平台的品牌塑造情況等,並據此考慮是否轉職進入相關企業。她建議企業投放更多資源於社交平台營運,以增進企業與潛在僱員間的認知兼減少誤判,並提高員工留存率。

 

 

金融業有力吸海外人才來港

 

港府近年致力搶人才,吳薇薇表示,根據LinkedIn數據,過去一年本港的人才市場呈正流入,就職業類別而言,相信位於本港的工作機會,對來自海外的金融業等業界從業員具有相當吸引力,不過網絡安全等技術職位則仍有較大人才缺口。她認為,當局及企業可從培養已有員工及招募外部人才兩方面著手,相信有助於解決人才短缺問題。

 

不見企業因AI大裁員

 

市場時常有聲音憂慮人工智能(AI)取代人類工作,吳薇薇則指,目前並未觀察到有企業或機構因引入AI而大規模裁員,又或凍結部分職位招聘計劃。與此同時,AI等技術發展也正催生出新的工作崗位,吳薇薇指,留意到市面上已出現AI數據訓練師、AI提示工程師(Prompt Engineer)等過去不曾存在的職位,相信正為不同領域人才提供更多職涯可能。

 

 

LinkedIn倡各領域均需學AI增競爭力

 

吳薇薇又認為,AI加速應用會令勞動人口需要更多工作技能,而市場對AI技能的需求日益殷切,她引述LinkedIn一份調查顯示,有77%的香港企業領袖稱,會優先考慮具備AI相關技能但經驗較少的應徵者,而非較多工作經驗但可能缺乏豐富AI技能的人士。此情此景下,她坦言「變幻才是永恒」,認為不同領域人才包括需學會如何用AI協助自己日常工作、提高工作效率等,才能不斷提升職場競爭力。

 

資料來源:星島頭條

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