在經濟前景未明及人工智能（AI）迅速發展的雙重影響下，應屆大學畢業生正面對近年較為嚴峻的就業市場。不過，最新調查顯示，新一屆畢業生雖然「搵工更難」，但整體求職時間卻有所縮短，反映年輕人正調整心態，務實應對市場轉變。
招聘平台ZipRecruiter發布《2026畢業生報告》指出，2025年畢業生中，有77%在畢業後三個月內成功就業，較2024年的63%明顯上升。然而，報告同時指出，求職過程變得更為艱辛，有16%受訪者需投遞至少20份申請，才獲得一份工作機會，反映競爭明顯加劇。
失業率高企 企業削減入門職位
根據Federal Reserve數據，截至2025年9月，應屆大學畢業生失業率達9.7%，與僅持高中學歷的同齡群體相若，顯示學歷優勢正在收窄。
企業方面則因應經濟不確定性，對招聘持審慎態度，加上AI逐步取代部分初級工種，入門職位供應減少。教育科技公司Cengage Group亦指出，不少企業正重新評估人手需求，令初級職位數量進一步受壓。
心態轉趨務實 「先求有再求好」
面對職位減少，不少畢業生改變策略。報告顯示，愈來愈多人願意接受首份工作，即使與理想職業未必完全吻合，亦視之為「過渡職位」，以維持收入並累積經驗。
數據顯示：
l 約五分之一受訪者認為現職「大材小用」
l 近43%的22至27歲畢業生從事不需學位的工作
有經濟學家指出，現時年輕人更傾向「騎牛揾馬」，而非等待理想機會。
AI衝擊就業 培訓不足成隱憂
AI對就業市場的影響日益顯著，亦成為畢業生關注焦點。調查顯示：
l 約一半2025年畢業生認為AI已影響其行業招聘
l 同樣比例的2026年準畢業生預計，AI將進一步減少入門職位
當中，以傳播媒體、資訊科技及金融相關學科學生感受最深；相對而言，醫療及人類服務領域受影響較小。
不過，教育配套似乎未能跟上發展步伐：
l 僅29%準畢業生及23%畢業生表示曾接受較全面的AI培訓
l 女性受訪者更傾向認為課程偏重AI風險，而非實際技能應用
實習機會回升 部分行業擴招
儘管整體就業環境疲弱，市場仍出現部分正面訊號。報告指出，實習職位按年增加32%，主要集中於白領工種。
另外，全美大學與僱主協會預測，2026年企業招聘應屆畢業生數量將增加約5.6%，亦有逾三分之一企業計劃擴大人手。
相關增聘行業包括：
l 資訊科技
l 工程服務
l 建築業
l 專業服務
專家：需重建人才培養鏈
有分析認為，企業在加速AI應用的同時，亦需兼顧長遠人才培養。ZipRecruiter經濟學家指出，若企業忽視入門職位及培訓機會，未來或出現人才斷層。
她表示，隨着自動化程度提升，「哪些工作仍需要人類判斷」將成關鍵，企業需建立清晰培訓路徑，培養具專業判斷力的人才。
整體而言，在職位減少與競爭加劇的背景下，應屆畢業生正逐步調整期望，以更務實態度踏入職場。在不確定環境中，靈活應變與持續學習，或成為突圍關鍵。
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