隨着內地經濟下行，就業市場競爭愈趨激烈，一些企業在招聘時出現「無薪試崗」新現象。所謂「無薪試崗」，即企業在招聘後要求求職者短期上崗試做，通常為3至10天不等，但卻不支付任何薪酬。此舉被質疑為「變相剝削」，更引發大批勞工不滿。
無薪上崗 臨近結束遭辭退
有求職者反映，部分企業會在試崗期結束前，以「經驗不足」、「崗位不匹配」為由拒絕錄用，並且不支付任何勞動報酬。由於不少勞動者在試崗前未簽署正式勞動合同，難以舉證實際就業狀態，導致討薪無門，淪為「白忙一場」。
有網民留言表示，自己已連續經歷多次「無薪試崗」：「第一份試崗一週，第二份三週，第三份又是一週，一分錢沒拿到，還倒貼交通費。」更有人直言：「這就是付費上班，不如失業在家。」
失業率高令現象蔓延
有大陸文化業者認為，這一現象的出現，與當前經濟環境和就業壓力息息相關：「外資撤離、工廠倒閉，崗位大幅減少，很多人找不到工作，只能接受這種不公平的安排。」
他批評當局數據粉飾太平，卻要求高校畢業生「必須就業」，導致學生被迫簽合同換取畢業證，「表面上看就業率上升，但實際上只是數字遊戲。」
另一名大學教師則指，「無薪試崗」本質上是對勞工權益的侵害，反映出當前經濟困境與體制問題，「底層民眾付出勞動卻無報酬，不符合市場規律。」
7天試崗僅獲220元補貼
據《封面新聞》報道，一名袁姓女子在招聘網站應聘人事崗位時，被要求7天無薪試崗，不簽任何合同，並須完成工作任務。企業僅承諾於試崗結束後支付220元補貼。袁女隨即拒絕，直言「這分明是免費使用勞動力」。
她補充，過去也遇過「三天試崗」的要求，但至少會支付部分工資，這次「無薪又有任務」的條件，讓她認為「完全不合理」。
另一位求職者則透露，她完成7天試崗後被告知未通過考核，最終經投訴12345熱線，相關部門介入，企業才同意支付最低工資。
律師：企業「無薪試崗」屬違法
四川法奧律師事務所管委會主任代鵬指出，內地法律並無「無薪試崗」的規定，企業以此為由拒付工資，實質上是無償佔用勞動成果，屬於違反勞動法的行為。
他強調：「無論工作時長多久，哪怕只有1天，企業都必須支付相應的勞動報酬。」並建議求職者一旦遭遇此類情況，應保存聊天記錄、工作任務憑證，及時向勞動部門舉報維權。
畢業生求職更難
當前正值高校畢業季，超過千萬名畢業生湧入就業市場，不少人卻因「無薪試崗」而進退兩難。有評論認為，這種做法不僅加重青年就業焦慮，更削弱社會對勞動法的信任感。
網民在社交平台上熱議：「所謂試崗，就是明目張膽的剝削。」、「企業打著試崗旗號，卻讓勞動者白幹活，簡直太離譜。」
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