人工智能(AI)正以前所未有的速度重塑勞動市場,本港大學畢業生的就業環境亦同步出現明顯變化。最新數據顯示,適合大學畢業生的職位空缺在短短三年間大幅減少超過六成,而政府亦承認,AI已成為影響初級職位需求的關鍵因素,並正進行全面分析,預計今年第四季公布結果。
AI成為初級職位收縮主因
在立法會回應質詢時,勞工及福利局局長孫玉菡指出,AI技術近年迅速普及,已開始取代大量由初級員工負責的基礎工作,特別是重複性高、規則清晰的職務,例如文書處理、數據輸入及部分初階編程工作。他形容,這種變化並非單一行業現象,而是全球勞動市場共同面對的結構性轉變。
畢業生職位空缺三年大跌逾六成
根據大學聯校就業資料庫統計,適合本地大學畢業生的全職職位空缺,由2022年的約8萬個下降至2025年的約3.1萬個,跌幅顯著。其中行政及資訊科技相關初級職位跌幅最為明顯,部分類別甚至接近九成減少,顯示企業在招聘入門級人手時,正愈來愈多依賴自動化及AI工具。
AI改變職位結構而非單純取代
政府分析指出,AI對就業市場的影響並不僅止於「取代職位」,更重要的是改變整個職位結構。AI一方面削弱了對基礎人手的需求,但同時亦創造出新的工作類型,例如人工智能系統訓練、數據分析、網絡安全以及AI產品應用設計等。
不過,這種轉變往往存在時間差,令剛畢業的年輕人在短期內面對更大求職壓力。企業招聘模式亦逐步改變,由過往願意培訓新人,轉向更偏向「即戰力」人才。
政府啟動AI就業影響全面分析
孫玉菡表示,當局已經展開針對AI對香港整體勞動市場影響的系統性分析,研究範圍涵蓋不同行業招聘模式變化、技能需求轉移,以及長遠人力供求結構。
他指出,相關結果將會納入最新的人力推算中期更新之內,並預計於今年第四季公布,希望更準確評估AI對本港就業市場的實際影響。
全球趨勢加劇初級職位壓力
在政策討論中,政府亦引用國際研究指出,全球已有超過六成企業預期未來三年將因引入AI而減少招聘初級員工。這反映AI對「職場入門階梯」的衝擊並非香港獨有,而是全球性趨勢。
技能錯配成為畢業生最大挑戰
孫玉菡強調,AI帶來的核心問題並非單純職位消失,而是職位內容快速改變,導致技能錯配。他認為,本地畢業生仍具備語言、文化及社會適應能力上的優勢,但必須加快掌握新技能,才能適應轉型中的職場需求。
教育與培訓同步調整應對AI時代
為應對結構轉變,八所教資會資助大學將於2025至2028學年推出超過30項新課程,重點涵蓋人工智能、數據科學及網絡安全等新興領域。同時,各院校亦加強職涯支援,透過實習、工作坊及師友計劃協助畢業生銜接職場。
AI重塑職場入門階梯
整體而言,AI已由技術工具轉變為影響就業結構的核心力量,尤其對初級職位影響最為明顯。隨著職位減少與技能要求提升並存,畢業生的「入職門檻」正被重新定義。
政府即將公布的AI影響分析報告,將成為未來政策調整的重要參考,而香港勞動市場亦正進入一個由AI驅動的深度重組階段。