一名剛畢業的港女近日在 Threads 訴說無奈經歷。她指早前獲公司安排面試，但偏偏當日正是她的畢業禮，而且面試時間更與行禮期間完全重疊。由於時間衝突，她即時向公司查詢能否改期，並補充自己當日早上仍能配合面試。不過 HR 當時只表示「mark 低再通知」，其後卻一直未有回覆。
事主今日主動致電跟進，對方卻明確表示「唔會有其他安排」，即代表不再另設時間面試。她心有不甘地表示，如果早知道沒有機會見面，她會選擇不去畢業禮，感到十分失落。
事件引來大批網民熱烈討論，普遍都替她感到不值，並認為這間公司本身問題多多，不值得加入。有不少留言指，公司連畢業禮這種人生大事都不願意稍作遷就，已充分反映公司文化僵硬、缺乏體諒，未來若遇上病假、家事等突發狀況，只會更難處理。亦有人提到 HR 的處理方式缺乏誠意，一方面聲稱會記錄再回覆，另一方面卻完全沒有跟進，最後只在對方主動致電後才冷淡地拒絕安排，做法予人不尊重、亦欠透明。
不少過來人更分享自身經驗，指不少公司存在「見工做樣」情況，有時只是程序需要，早已有內定人選，因此無論表現多好也沒有實質機會。他們認為事主最終反而避免加入一間可能制度混亂、員工壓力大的公司，是「塞翁失馬」，更有人直言這類公司入去之後 OT、內部政治、請假難等情況往往更嚴重，「唔見都可能係福」。
除了以上時間，還有9個伏工徵兆！只要認清楚就可以防患未然：
怪味 Job Ad 字眼
見到「即刻返」、「承受高壓」、「work-life balance」等字眼，大多係反話：忙到飛起、無人頂得順。
福利差到喊
「5.5日工作」、「7日大假」、「福利：MPF」＝等於寫明無福利。
同一職位不停請人
不停出就代表不停走，流失率極高。
高職位經常空缺
Manager/Senior 成日請人，只反映管理層流動大、架構唔穩。
夜晚先打畀你約面試
非辦公時間打嚟＝入職後極大機會要晚晚OT。
面試官黑面無禮貌
第一面已經唔尊重你，入職後更難頂。
全程只見 HR
HR 講唔出工種細節但照請，多數係求其塞個人或有爛攤子。
即日請你
因為太伏無人肯做，見你就即刻收。
通知期特長
試用期要一個月通知＝驚你走，難請人。
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