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畢業禮撞正面試要求改期被無視 Fresh Grad大呻「早知唔去畢業禮」 網民安慰:好彩冇中伏
02 Dec 2025

 

一名剛畢業的港女近日在 Threads 訴說無奈經歷。她指早前獲公司安排面試,但偏偏當日正是她的畢業禮,而且面試時間更與行禮期間完全重疊。由於時間衝突,她即時向公司查詢能否改期,並補充自己當日早上仍能配合面試。不過 HR 當時只表示「mark 低再通知」,其後卻一直未有回覆。

 

事主今日主動致電跟進,對方卻明確表示「唔會有其他安排」,即代表不再另設時間面試。她心有不甘地表示,如果早知道沒有機會見面,她會選擇不去畢業禮,感到十分失落。

 

事件引來大批網民熱烈討論,普遍都替她感到不值,並認為這間公司本身問題多多,不值得加入。有不少留言指,公司連畢業禮這種人生大事都不願意稍作遷就,已充分反映公司文化僵硬、缺乏體諒,未來若遇上病假、家事等突發狀況,只會更難處理。亦有人提到 HR 的處理方式缺乏誠意,一方面聲稱會記錄再回覆,另一方面卻完全沒有跟進,最後只在對方主動致電後才冷淡地拒絕安排,做法予人不尊重、亦欠透明。

 

 

不少過來人更分享自身經驗,指不少公司存在「見工做樣」情況,有時只是程序需要,早已有內定人選,因此無論表現多好也沒有實質機會。他們認為事主最終反而避免加入一間可能制度混亂、員工壓力大的公司,是「塞翁失馬」,更有人直言這類公司入去之後 OT、內部政治、請假難等情況往往更嚴重,「唔見都可能係福」。

 

 

除了以上時間,還有9個伏工徵兆!只要認清楚就可以防患未然:

 

怪味 Job Ad 字眼
見到「即刻返」、「承受高壓」、「work-life balance」等字眼,大多係反話:忙到飛起、無人頂得順。

 

福利差到喊
5.5日工作」、「7日大假」、「福利:MPF」=等於寫明無福利。

 

同一職位不停請人
不停出就代表不停走,流失率極高。

 

高職位經常空缺
Manager/Senior
成日請人,只反映管理層流動大、架構唔穩。

 

夜晚先打畀你約面試
非辦公時間打嚟=入職後極大機會要晚晚OT

 

面試官黑面無禮貌
第一面已經唔尊重你,入職後更難頂。

 

全程只見 HR
HR
講唔出工種細節但照請,多數係求其塞個人或有爛攤子。

 

即日請你
因為太伏無人肯做,見你就即刻收。

 

通知期特長
試用期要一個月通知=驚你走,難請人。

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