新年伊始，加拿大100名薪酬最高的行政總裁（CEO）在中午前所賺到的人工，已超過普通工人全年的收入。加拿大另類政策研究中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）最新的年度報告指出，打工皇帝的收入是普通工人平均50,759加拿大元(約30萬港元)入息的197倍。
報告顯示，在標普（S&P）或多倫多綜合指數（TSX）上榜的打工皇帝，平均年薪超過1,000萬加拿大元(約6000萬港元)，只是略低於去年，但仍然是研究中心有紀錄以來的第二高位。
撰寫報告的高級經濟師麥當勞（David MasDonald）指出，雖然就業市場緊張，但一般打工仔沒有因此而獲得更高薪酬。經濟體系的龐大財富，未有落入普通工人手上。
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報告是第二年研究「無形障礙」（Glass Ceiling），分析企業的男性和女性高層在薪酬上的差異。結果顯示，男女薪酬有很大的差距。男性高管獲得的每1元人工，同等職位的女性只有0.68元；相當於每年收入少95萬加拿大元(約600萬港元)。全職女性與男性平均入息的比率為0.83。
麥當勞表示，加國女性在職場上面對雙重的無形障礙，她們極難躋身企業高層，即使成功晉升，薪酬也比其他同行相差一大截。這個是加拿大的企業文化，與工作能力或所謂接受較低人工搶工作無關。有證據表明，女性的企業高層薪酬偏低和人數較少的制度上歧視，從她們入職時已出現，即使她們的教育程度與男性員工相若。
報告指出，等於打工皇帝只是在1月2日上班，工作到上午11時33分所得到的收入，去年由於有6名行政總裁，每人獲得900萬至1,800萬加拿大元豐厚的退休紅利，拉高去年打工皇帝的薪酬。如果撇除這些因素，打工皇帝今年的收入仍是有史以來最富貴。
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報告又發現，與公司股價掛鉤的紅利，佔行政總裁77%的收入。這種情況鼓勵高管的短視操作，即使是不利長遠投資和經濟增長。紅利也是令男女性高管收入有很大差距的因素。同一間公司，股票價位也相同的情況下，女性高層所獲得的紅利明顯少於男性。
研究表示，男女高管的薪酬差距基本上是職位，女性難以晉升到財務總監（CFO）和行政總裁的職位；也與公司的規模和行業有關，愈大的公司和薪酬較高的行業，愈少女性任職高層。加拿大只有10%的高管是女性。
麥當奴說，所謂能力只是掩飾同工不同酬的藉口。如果高管的紅利是真正依據能力，同一間公司多名高層的紅利，不應該出現相差巨大的情況。
資料來源：星島日報
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