最近，連登討論區一篇帖文引起熱烈討論，內容圍繞職場上最難以忍受的上司。許多人紛紛吐槽，這些讓人崩潰的管理層，不僅情緒化、決策毫無邏輯，還愛推卸責任，讓員工每天都像在職場修羅場掙扎，直言：「有呢種上司，根本係場災難！」
無能又愛搞事，這種上司最讓人頭痛
發帖的網民表示，自己曾經遇過一位「長期出事」的老闆，不是毫無作為、存在感極低，就是一出手就讓整個團隊陷入混亂。他的決策錯誤百出，卻對員工的建議充耳不聞，繼續活在自己的世界，彷彿所有問題與他無關。即使大家多次向他反映情況，他依舊毫無改善，讓整個團隊陷入無奈與無助之中。
然而，這樣的管理方式也意外讓員工學會獨立處理問題，因為他們早已明白，這位老闆根本無法依靠，唯有靠自己，才能確保工作順利進行。
朝令夕改、推卸責任，員工怨聲載道
許多網民看完帖文後，紛紛分享自己遇過的荒謬上司。其中，有人提到，在最忙碌的時候，竟被上司抓著文件的字體大小問題不放，因為有些字是11號，有些是12號，竟要求員工重做整份文件，完全無視手上還有大堆緊急工作要處理。
還有人遇到「雙面人」老闆，對上司畢恭畢敬，對下屬卻惡言相向，甚至連客戶和供應商都經常被他投訴，結果搞到自己在大年初一被停職，讓人哭笑不得。
更離譜的是，有主管因為部門內部長期內鬨，連續逼走兩任上司，最後老闆決定指派新人去整頓團隊。然而，當新主管終於找出問題核心並辭退帶頭搗亂的員工後，這名被炒的員工竟然反過來投訴處理不公。最讓人氣憤的是，老闆明明全程參與決策，但為了推卸責任，竟然在書面回應中表示處理方式有誤，還要求負責人改進，完全「過橋抽板」，將所有責任推落下屬身上，自己置身事外。
矛盾要求讓人無所適從
不少人抱怨，有些上司表面上鼓勵員工反映工作壓力，但當員工真的開口求助時，卻被批評時間管理不當，甚至還被要求寫詳細的工作清單和時間表來重新規劃優先順序。
更誇張的是，當員工獨立完成工作時，這類上司又會責怪「為什麼不先請示」，但當下次詢問意見時，卻又被罵「這麼簡單的事都不會自己決定嗎？」這種矛盾的標準，讓員工不論怎麼做都不對，工作起來壓力倍增。
職場如戰場，如何自保才是關鍵
不少人看完這些經歷後，感嘆「呢啲根本係職場生存遊戲！」但也有人認為，這正是訓練自己應對複雜環境的機會。對於這類難纏的上司，有些人選擇隱忍，但也有不少人果斷選擇離開，尋找更適合自己的工作環境，畢竟擁有一位講道理且有能力的領導，對職涯發展才是最重要的。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
應對未來職場挑戰？OpenAI推「AI原生大學」 助學生打好AI基礎
TOP 1 -
畢業後為一紙聘書不惜自降身價？HR：只會賠了夫人又折兵
TOP 2 -
見工被HR質疑學歷兼查家宅 仲被揶揄「冇老豆」
TOP 3 -
郵政署招聘客戶服務員 月薪$16,258 DSE 5科2級申請得！
TOP 4 -
AI衝擊加上地緣政治不明朗 應屆畢業生就業前景 可能係40年嚟最差？
TOP 5
-
歐洲初創圈掀起996爭論：賣命式工作文化是否值得仿效？
TOP 6 -
穩定工作、升職加薪、結婚生子 真係成功人生方程式？ 網民：「不如趁早尋找屬於自己的生活節奏」
TOP 7 -
返工壓力爆煲情緒出問題 辭職又驚冇收入 打工仔點樣走出死循環？
TOP 8 -
AI衝擊職場？研究：實際影響仍然輕微 反而增加人類工作量
TOP 9 -
【打工仔必知】惡劣天氣下唔返工會唔會被扣人工？ 僱主可以要求WFH？
TOP 10
-
律政司招聘合約法律書記 月薪$23,585
TOP 11 -
同事表面友善背後放冷箭？打工仔慘變「是非精」箭靶！學識呢幾招保護自己更重要！
TOP 12 -
做在職媽媽並非好事？哈佛研究：事業媽媽子女更易成功！
TOP 13 -
英國推AI助手改善公務員工作 每日慳近半小時工時
TOP 14 -
中六合彩後生活會變成點？得主女兒：父母中獎後性格劇變 欣賞佢哋冇畀金錢蒙蔽雙眼
TOP 15
