本港經濟前景未明朗，但資訊及通訊科技（ICT）行業薪酬及就業市場表現持續穩健。香港電腦學會（HKCS）公布最新《香港ICT行業就業及薪酬趨勢調查2026》，顯示75%受訪企業預期今年將為ICT員工加薪，當中逾四分之一企業加薪幅度達4%或以上；同時，97.5%企業去年未有裁減IT人手，更有75%逆市增聘，反映行業對科技人才需求仍然殷切。
調查又發現，網絡安全及人工智能（AI）相關人才最難招聘，反映企業數碼轉型及AI應用普及下，相關技能需求持續上升。
七成半企業今年擬加薪 近三成加幅達4%以上
調查於今年第一季進行，共收回40家大型公營及私營機構問卷，其中92.5%受訪機構聘用超過100名員工。
在2026年薪酬展望方面，75%受訪企業表示將提高ICT員工薪酬，22.5%預計維持不變，僅2.5%表示會減薪。
至於加薪幅度方面，45%企業預計平均加幅介乎1%至3%；22.5%企業加幅介乎4%至6%；另有5%企業預計加幅達7%以上。換言之，共有27.5%企業預計加薪幅度達4%或以上，高於《財政預算案》公布的1.1%通脹率，意味不少從業員有望錄得實際薪酬增長。
去年75%員工獲加薪 12.5%加幅達5%以上
回顧2025年實際情況，調查顯示同樣有75%受訪企業曾為ICT員工加薪，僅2.5%企業減薪，其餘維持不變。當中，57.5%企業表示員工平均加薪幅度介乎1%至4%；另有12.5%企業加幅達5%以上，包括5%企業加幅更超過10%。
香港電腦學會指出，即使面對外圍經濟不確定性，ICT從業員整體薪酬仍保持穩定增長，反映行業需求未見明顯放緩。
ICT畢業生起薪最高逾2.2萬元 五年薪酬升幅可逾五成
對有意投身科技行業的年輕人而言，調查顯示薪酬前景仍具吸引力。
受訪企業中，有55%於去年聘請ICT相關學科應屆大學畢業生，其中42.5%企業提供月薪1.8萬元以上的入職待遇，當中10%企業起薪更達2.2萬元或以上。調查亦顯示，30%企業去年提高了ICT畢業生起薪點。
薪酬增長方面，有一半受訪企業表示，畢業生入職三年後薪酬較入職時增加至少一成；其中17.5%企業錄得21%至30%的增幅。
至於入職五年後，55%企業表示員工薪酬增幅達20%以上，當中約12.5%更錄得超過50%的增長，反映科技行業具備較高的職涯發展及薪酬上升空間。
近98%企業未裁IT人手 75%逆市增聘
在人力需求方面，調查結果同樣理想。97.5%受訪企業表示去年沒有裁減ICT員工，僅有2.5%企業曾縮減人手。相反，有75%企業增加ICT職位或招聘更多科技人才。
在增聘企業當中，57.5%企業增聘幅度介乎11%至15%；另有7.5%企業增聘16%至20%。
展望今年招聘情況，52.5%企業預計維持穩定招聘規模，25%表示會適度擴張，意味有77.5%企業認為招聘市場將保持穩定或增長。此外，60%受訪機構表示今年將為修讀ICT課程學生提供實習機會，顯示業界持續投放資源培育人才。
網絡安全人才最難請 AI及數據分析需求急升
不過，人才短缺問題仍然困擾業界。調查顯示，目前最難招聘的技術範疇以網絡安全居首，佔41.98%；其次為人工智能、數據及分析人才，佔33.33%。其後依次為雲端及基礎設施（18.52%）、資訊科技安全及風險管理（14.81%），以及軟件開發（11.11%）。
香港電腦學會認為，AI技術快速發展，企業對數據分析及人工智能應用需求持續增加，但本地相關人才供應未能同步增長，導致招聘困難情況加劇。
陳俊偉：政府應配合市場需要培育人才
香港電腦學會會長陳俊偉表示，調查結果反映ICT行業前景仍然樂觀，即使經濟環境充滿不確定性，業界薪酬仍可錄得實質增長。
他指出，國家「十五五規劃」將香港定位為國際創新科技中心，加上特區政府持續推動「AI產業化、產業AI化」、北部都會區及河套合作區建設，均有助帶動科技人才需求。
陳俊偉建議，政府在審批「高端人才通行證計劃（高才通）」申請時，可更積極回應市場需要，同時增加資源培育網絡安全、人工智能及金融科技等專業人才，並提供更多再培訓課程，協助現職ICT從業員轉型，以應對未來產業發展需求。
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