職場上應否與同事建立深厚關係，一直是打工仔之間爭論不休的話題。近日，一名在政府部門工作近 8 年的網民於社交平台 Threads 發文，細訴自己在公務體系內的日常感受，形容同事之間關係疏離、彼此高度戒備，帖文一出即引起大量共鳴，亦掀起對政府工作文化與理想職場關係的熱烈討論。
朝夕相對卻保持距離 樓主嘆：好似永遠唔熟
樓主在文中指出，政府 office 的同事普遍「好保護自己」，與人相處時說話永遠「點到即止」，即使並無衝突，亦難以真正拉近距離。每天返工長達 9 小時，卻連想找人多講兩句都不容易。
即使偶有交流，內容亦多屬生活瑣事，例如香格里拉麵包放題是否好食、下次旅行目的地、生日蛋糕訂邊一間等，往往「一句起兩句止」，對話並不會延續。樓主形容，下班後大家就如同「洗走記憶」，翌日再見面又回到不太熟絡的狀態，只是例行地互道早晨、拜拜，各自埋首工作。「雖然對咗大家 8 年，但連對方電話號碼都無。」樓主一句話，道出那種既熟悉又陌生的矛盾感。
理解保持距離的好處 卻仍忍不住感到可惜
樓主亦並非全然否定這種同事關係，坦言「多朋友就多煩惱」，保持隔膜某程度上也是一種自我保護。然而，當日復一日地身處這種環境，仍會不時浮現一個疑問：「如果我哋唔係喺呢個工作環境認識，或者會做到朋友。」正是這種矛盾心情，引起不少網民回應。
網民反指身在福中 「有距離」其實更安全
不少留言認為，樓主所形容的環境其實並不算差，甚至稱得上「幸福」。有網民指出，真正人事複雜的地方，往往一句無心說話都可能被無限放大，背後更充斥是非與流言；相比之下，現時這種「各自保護」的文化，反而能減少不必要的麻煩。
亦有網民以輕鬆語氣回應，笑言樓主連 WhatsApp 都沒有同事，正正證明沒有工作群組、沒有是非，「要珍惜」。有人直言：「生活就係雞毛蒜皮，你想傾咩？」認為真正想抒發不滿，與朋友傾反而更實際。
前員工現身說法：冷漠背後源於「篤灰文化」
然而，亦有自稱曾在政府部門工作的網民指出，這種疏離感並非偶然，而是源於長期存在的「篤灰文化」。該網民形容，同事之間普遍高度自保，很少會建立深交關係，當年能成為朋友的人，後來亦多已離職。
該網民補充，轉投其他公司後，整體工作氣氛明顯改善，即使未必人人交心，但至少不會感到冷漠或互相提防，對比之下差異相當明顯。
談到理想職場 網民由廁所講到人際邊界
隨着討論延伸，部分網民亦分享自己心目中的理想工作環境。有留言笑言，「最緊要係要有一個靚嘅廁所」，更形容廁所是「返工嘅靈魂」，語帶幽默卻引起不少共鳴。
在人際層面上，亦有網民強調「邊界感」的重要，認為同事最好年齡相近、不太蠢亦不太醒，可以鳩噏講笑但不製造是非；團隊中若有一兩位年長、見多識廣但不守舊的同事，反而能成為學習對象。
刻意拉近未必長久 啱傾自然會靠近
亦有較為中立的聲音指出，與其刻意營造話題，不如順其自然。「啱傾嘅同事係無需刻意搵話題，傾就傾，無傾都唔會尷尬。」有網民認為，真正能長久的關係，往往源於共同興趣與價值觀，而非工作場合的刻意經營。
有人總結道：「其實同同事唔熟都幾好，話曬大家都係因為貧窮先會相遇。」
從樓主的感嘆，到網民的正反回應，不難看出職場關係從來沒有標準答案。保持距離是保護，建立連結亦有人渴望。究竟同事應否成為朋友，或只是一段人生交集，或許取決於工作文化、個人性格，以及每個人對安全感的理解。
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