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透過獵頭搵工定直接申請 哪種方式更著數?
08 Mar 2025

 

搵工時應該透過獵頭,還是直接向公司申請?近日,有網民在連登討論區發文,質疑透過獵頭求職是否更容易獲得理想職位,還是直接申請能夠爭取更高薪酬,此議題引起了不少求職人士的討論。

 

透過獵頭有優勢? 佣金計算方式是關鍵

 

有網民指出,大部分公司會支付費用予獵頭以尋找合適人才,而該筆佣金通常會在受聘者通過試用期後支付,因此不會直接影響求職者的薪酬:「一般情況下,獵頭不會影響你的薪金,最終薪酬仍然是由公司與你商討。」

 

然而,也有網民提到,部分公司會將招聘費用獨立處理,甚至對特定職位設有固定薪酬範圍,因此透過獵頭申請並不一定能獲得更高待遇:「某些職位的薪資是固定的,獵頭的佣金則是另外計算,並不影響工資水平。」

 

 

直接申請是否更好?取決於職位類型

 

部分網民認為,有些公司根本不會自行發佈招聘廣告,而是依賴獵頭物色合適人才:「有些職位只會透過獵頭招聘,公司不會自行張貼職缺資訊。」

 

然而,也有求職者認為,直接申請可以減少與獵頭的繁複溝通,節省時間:「有時候直接申請會更快捷,獵頭經常來電跟進,甚至約見面了解背景,過程可能較為費時。」

 

另外,有網民補充,獵頭的主要職責在於為中高層職位物色人才,而公開招聘廣告僅佔整體職缺的約四成:「若應徵較高級的職位,通常透過獵頭的機會會較高。」

 

 

求職建議:獵頭與直接申請各有優勢

 

無論透過獵頭還是直接申請,兩者各有優勢,求職者應根據自身需求選擇最合適的方式。若希望獲得更多就業機會,尤其是中高層職位,獵頭能夠提供未公開的職缺資訊,並協助談判薪酬與待遇,提高成功機會。

 

另一方面,若所屬行業的職缺主要透過公開招聘發佈,或求職者已熟悉應徵流程,直接向公司申請能夠省去中間環節,提高效率,並確保與公司直接溝通,不受第三方影響。

 

求職者應靈活運用不同渠道,提升自身競爭力,以增加獲得理想職位的機會。

 

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