韓國中小企業與初創企業對外籍人才需求持續上升。韓國中小企業振興公團（Kosme）最新調查顯示，約78.4%受訪企業表示，正考慮聘用外國員工，以應對本地勞動力短缺問題。
Kosme於本周二公布調查結果，訪問477間中小企。當中63.7%企業認為，引入國際人才有助紓緩韓國目前的人手不足情況，反映企業對全球人才的需求正逐步增加。
不過，企業在實際招聘過程中仍面對不少困難。調查指出，75.9%受訪企業表示，難以取得有關如何尋找合適外籍求職者的資訊；另有63.7%企業認為，需要政府或公共機構提供支援，以促進與外國人才的配對。
另一方面，Kosme亦訪問676名在韓國的國際學生及外籍求職者。結果顯示，78.8%受訪者表示有意在韓國尋找工作機會，顯示供需雙方均具一定意願。
然而，外籍求職者同樣面臨挑戰。當中48.2%認為缺乏就業資訊是最大障礙，其次為語言問題（41%），以及簽證相關困難（28.3%）。
Kosme人力資源發展部總監趙漢教表示，機構未來將擴大就業配對支援。他指出，透過「K-Export Warrior Academy」、「K-Work Platform」及與重點大學合作，將持續加強就業支援服務，協助中小企紓緩人手短缺，同時提升企業競爭力。
簽證限制成就業關鍵門檻
儘管企業與外籍求職者雙方均有意願，但制度層面的限制仍是關鍵。由於外國人所持簽證的活動範圍及居留期限各有不同，其在韓國從事的工作種類亦受到一定限制。
一般而言，即使外國人獲得在韓國居留資格，亦並非全部可以就業。現行制度將滯留資格分為「可就業」與「不可就業」兩類，外籍人士須在其簽證允許的範圍內從事工作。
可就業簽證主要包括：短期就業（C-4）、專業技術（E-1至E-7）、非專門就業（E-9）、船員就業（E-10）、觀光就業（H-1）、訪問就業（H-2）、居住（F-2）、在外同胞（F-4）、永住（F-5）及結婚移民（F-6）等。
各類簽證規定不一 就業彈性差異大
不同簽證類別對就業條件設有不同規範。例如，短期就業（C-4）適用於90天內的短期活動，包括演出、廣告拍攝、講課、演講或技術指導等。
專業技術簽證（E-1至E-7）則要求申請人具備相關資格，例如醫師或護士須取得主管機關批准；英語教師（E-2）則需提交無犯罪紀錄證明、健康檢查報告及學歷證明等文件，入境後亦須完成外國人登錄程序。
居住（F-2）簽證持有人，如符合投資或配偶等條件，亦可在韓國從事工作；在外同胞（F-4）則可從事除簡單勞動及投機性活動以外的大部分職業；而永住（F-5）持有人在就業方面基本不受限制。
基層勞工限制較多 轉職須符條件
至於非專門就業（E-9）簽證，外籍勞工在入境後須接受就業教育，並購買相關保險，其工作地點一般受限制。就業期限通常為3年，期間更換工作次數亦設上限，原則上不得超過3次。
若出現公司倒閉、合約終止或僱主不當待遇等情況，才可申請轉換工作地點。此外，就業期滿後可申請再聘一次，最長可延長工作約1年10個月。
訪問就業（H-2）簽證持有人則需先完成指定教育課程，並透過官方就業中心進行求職，且須在指定行業及地點工作。
學者：需完善制度配套吸引人才
有分析指出，韓國中小企對外籍人才需求雖然上升，但資訊不對稱及制度限制，仍是影響配對效率的重要因素。未來若要進一步吸引國際人才，當局需加強就業資訊流通、簡化簽證程序，並提供語言及職場適應支援，方可有效紓緩勞動市場壓力。
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