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中招後不適應放病假 請假安排6大要點打工仔僱主必讀
30 Jan 2023

 

港府由下周一(30日)起不再發出隔離令,打工仔對於日後一旦不幸染疫應如何處理有滿腹疑問,如身體狀況不宜工作應怎辦?如未能上班能否享有薪病假?無病徵可否返工?至於為人僱主的又有何要留意?因應撤銷隔離令,以下整合打工仔和僱主的疑問,看政府如何安排:

 

 

1.     撤銷隔離令後,僱員染病如何處理?

130日起不再發出隔離令後,僱員如染疫以致身體狀況不適宜工作,應盡早求醫,放病假休息。僱員如獲發醫生證明書,僱主須按《僱傭條例》的規定及僱傭合約條款向僱員支付疾病津貼,有關條件與僱員患上其他疾病相同。

如僱員無特別不適及病徵,沒有需要放取病假的話,一般可如常工作,但須做好個人衛生措施;僱主如未能安排相關僱員上班,應向僱員支付薪酬,不能隨意扣除僱員在《僱傭條例》下享有的假期,例如有薪年假等。

 

2.     《僱傭條例》下僱員享有疾病津貼的條件?

病假不少於連續4天;
能出示適當的醫生證明書;
按連續性合約受僱(即連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時);及
已累積足夠的有薪病假。

 

3.     人流聚集的企業(如食肆)或個別企業/處所(如院舍)「的僱員檢測呈陽性應否上班?

僱主如按實際需要而採取額外防疫措施,應與僱員坦誠溝通,互諒互讓,協商雙方同意的安排。僱主亦應盡量體恤個別員工情況,作出彈性和寬鬆處理。

院舍:為保障院友健康,政府強烈建議院舍員工如果受感染,不應返回院舍值勤。政府呼籲院舍經營者容許這些員工在家休息,直至連續兩天取得快速測試陰性結果後才返回院舍值勤。

 

 

4.     學校教職員自行檢測呈陽性的安排如何?

130日起,全體學校教職員、校巴及保姆車工作人員無需每天進行快測。如學校教職員自行檢測呈陽性,須即時通知校方。

如出現明顯病徵應盡快求醫,不應回校上班,並需取得有效病假證明書以申請病假。

學校安排:如檢測陽性的學校教職員沒有出現病徵,可自由外出或上班,但應做好個人衛生措施和避免接觸高危人士或與他人同桌用膳,亦不應前往人多擠迫的地方及參與大型聚會。

學生方面,檢測陽性學生不應回校上課。

 

5.     感染2019冠狀病毒病的僱員會否獲發病假紙?

感染人士應留意政府發出的健康建議,如身體不適應盡快向註冊醫生或註冊中醫求診,醫生會按照病人的臨床身體狀況簽發醫生證明書。

 

6.     僱主可否解僱正放取有薪病假的僱員?

除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外,僱主不可以在僱員放取《僱傭條例》下的有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。僱主亦須向被解僱的僱員支付應得的賠償。

 

資料來源:星島日報

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