薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，委員會過去一年依據108間公司、共14.6萬名僱員的薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅分別為5.79%、6.29%及5.32%。而今年的遞增薪點均上升，高、中及低層公務員分別為1.21%、1.21%及2.19%。
李鑾輝指出，委員會下周四會再開會核實及確認數據，其後交予政府考慮最終加薪幅度。他又拒絕評論遞增薪點是否過高。政府在計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，經扣減後，薪酬趨勢淨指標分別為4.58%、5.08%及3.13%。
政府工是不少人眼中的鐵飯碗，在年輕人眼中更是比私人公司吸引(網上圖片)
香港特區政府公務僱員總工會去信公務員事務局，就薪酬調整方案表示十分失望、遺憾，指當局並未有認真考慮各公務員工會要求取消扣除公務員的遞增薪額開支，才計算薪酬調整的建議。工會強烈建議當局認真檢視方案，回應公務員訴求，並建議今年低層公務員的加幅亦一如以往，與中層「睇齊」。
政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。工會要求當局突破淨指標，取消扣減遞增薪額開支，並指出今日公布的淨指標，低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%，對已達頂薪點的公務員造成不公，現時有接近3萬名公務員已達頂薪點10年或以上，佔約18%整體公務員人數，對他們來說是減人工、減士氣。
工會建議局方認真考慮全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」(網上圖片)
工會續指，近年正值公務員退休高峰潮和新入職公務員人數上升，令遞增薪額開支持續創新高，建議局方認真考慮在未來退休高峰潮過渡期，特事特辦，全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」，即將薪酬趨勢總指標定位為薪酬趨勢淨指標，並啟動檢視公務員薪酬調整的機制，六大因素是否適時，探討薪酬方案的可調整性。
工會補充，未扣減遞增薪額的總指標分別為低層加薪5.32%、中層加薪6.29%、高層加薪5.79%，這除了顯示私人市場薪酬加幅外，還明確反映現時香港生活指數通脹問題嚴竣。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
牙醫由鐵飯碗變鐵棺材 畢業生大呻：「讀全港最難入嘅科 但過住連洗潔精都買唔起嘅人生」
TOP 1 -
民政事務總署招聘行政助理 月薪$28,725
TOP 2 -
青年就業困難 學者警示隱形失業群體規模擴大
TOP 3 -
高敏特質共情能力太高 對細微變化敏銳 壓力容易爆煲 點樣應對職場壓力？
TOP 4 -
求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
TOP 5
-
面對AI浪潮 職場新鮮人點先可以提高競爭力？
TOP 6 -
十號風球下快餐店成戰場 經理情緒失控 員工連踩11小時近崩潰
TOP 7 -
職場新詞「安靜崩裂」 即使努力工作 內心卻早已疲憊不堪
TOP 8 -
Netflix首用生成式AI製作影集 製作速度快10倍 有效降特效成本
TOP 9 -
全球裁員潮 員工最容易有職場倖存者症候群 六成人感到過勞 七成人工作動力明顯下降
TOP 10
-
環聯：Z世代收入增加比例最明顯 39％消費者削非必要支出
TOP 11 -
日本興起出租阿嫲 唔只做家務湊細路 仲可以陪談判分手
TOP 12 -
公共圖書館變「扮工」聚腳地？失業港人每日必到＋做3件事
TOP 13 -
87％港畢業生對前景充滿信心 最愛金融及STEM行業 憂AI帶來顛覆
TOP 14 -
KAM爆新仔突問女上司「點解條件咁好都未結婚」 對方一招KO！
TOP 15
