香港人力資源管理學會公布調查報告，指95%的受訪機構於去年採用網上培訓模式，比率創10年新高。另外，員工於去年全年人均受訓為 12.9 小時，而員工培訓及發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支的平均比率為2.5%，兩項數據均創10年新低。
「2020/21 年培訓及發展需求調查」於今年3月至4月期間進行，共訪問128家來自18個不同行業的機構，涵蓋超過 65,400 名全職僱員。參與調查的機構當中，於去年採用網上學習科技的比率由 2019年的 73%急升至去年的95%，創 10 年新高。然而，企業在使用網上學習工具時亦面臨挑戰。首3項挑戰包括導師與僱員之間的互動減少（61%）、僱員的數碼技能不足（45%），以及干擾（40%）。
香港人力資源管理學會公布調查報告
調查又指，在提供僱員培訓時數資料的機構中，員工於去年全年人均受訓時數為 12.9 小時，與 2019年的 14.1 小時相比，下降1.2小時。參與調查的機構中，員工培訓及發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支平均比率為 2.5%，較 2019 年的 3.0%低。同時，去年實際培訓預算僅佔員工全年整體基本薪酬的 1.3%。兩項數據均創10年新低。
學會的學習及發展委員會聯席主席暨理事會成員曾永昌表示，疫情嚴重打擊經濟，令員工培訓時數及預算均創10年新低。企業需加強學習與發展策略的制定及改革，包括優化個人學習方式和教學素材來適應不同員工的需要、運用虛擬實境技術（VR）及模擬實驗等，以及促進學員間的合作。
學會副會長暨學習及發展委員會聯席主席葉華信則指，疫情提高職場身心健康的關注。人力資源從業員應加以保障員工的身心健康，並支持他們繼續為企業及社會作出貢獻。僱主並應保留現有的僱員福利，以挽留員工。企業亦可提供健康支援計劃，例如辦公室輔導服務等。
資料來源：星島日報
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