職趣事
四公共事業工會要求加薪不低於6%
28 Nov 2017
（星島日報報道）臨近年尾，「打工仔」最關心公司來年加薪幅度。昨日兩大組織為公共事業僱員與飲食業員工發聲，期望各大企業改善薪酬不公問題。中電、中華煤氣、港燈及電訊盈科的四大公共事業工會進行調查，逾九成受訪員工不滿今年加薪幅度，擔心引發逃亡潮，冀明年加薪不低於百分之六。
香港公共事業工會聯合會九月以問卷形式，訪問一千四百名來自中華電力、中華煤氣、港燈及電訊盈科的員工，發現超過九成受訪者不滿今年加薪幅度，而去年僅得五成八人不滿。
公共事業工會聯合會主席兼中電華員職工會主席施生弟指，據二○一七年中期業績報告，四個公共企業上半年盈利均錄得逾十億港元，中電中期盈利更高達五十一億九百萬港元，但大多公共企業僱員加薪幅度追不上通脹率，希望四大企業明年加薪幅度不低於百分之六。
施生弟批評中電一直以來我行我素，工會去年要求加薪不低於百分之五，中電最後只加薪百分之三點九，而前年工會要求加薪百分之七，中電僅加薪百分之四點五。他認為，員工不滿情緒愈來愈高漲，如情況繼續將引發逃亡潮。他舉例，中電早前僅得兩名起重機操作員，底薪只有約一萬八千元，但外面承辦商同類工作，月薪可高達三萬元，令該兩名職員辭職轉工。
另外，飲食及酒店業職工總會昨日亦為多名飲食業員工薪酬發聲，他們聯同麥當勞員工，到麥當勞一個關注孩子貧窮的活動場地附近抗議。工會指出，麥當勞第三季盈利按年升近五成，但員工待遇並無因此受惠，每小時只得三十四元五毫的最低工資，要求麥當勞將員工時薪調高至四十五元。
工會又與啟勝管理服務有限公司中菜廳員工，到紀律部隊人員體育及康樂會會所內示威，抗議公司出現較低職位員工的工資，高於較高職級員工的情況，要求啟勝立即落實與工會及員工會面日期，並商討改善薪酬不公問題。
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