德國近年打工仔病假問題持續升溫，引發政府與企業高度關注。據當地統計，德國打工仔平均每年請病假達14.8日，屬歐洲最高之一，遠高於英國水平。長期高缺勤率不僅影響企業運作，更令經濟承受沉重壓力。有研究指出，相關成本每年高達約820億歐元（約6,900億港元）。
在此背景下，德國政府正醞釀改革現行病假制度，甚至考慮由員工承擔部分成本，消息一出即引起社會廣泛討論。
擬首日病假扣薪 少請假者可獲獎金
現時德國病假制度相對寬鬆，員工如因同一疾病最多可享6星期全薪病假，且首5日毋須親自就醫即可請假。如屬不同疾病，相關病假計算可重新開始。
據德國傳媒報道，總理默茨（Friedrich Merz）所屬的基督教民主聯盟（CDU）正研究新方案，包括由病假首日起扣減薪酬，同時設立獎勵機制，向全年請病假不多於5日的員工發放額外獎金。
消息人士指出，此舉旨在減少因輕微不適（如感冒）而請假的情況，鼓勵員工在可工作的情況下繼續上班，以降低整體缺勤率。
缺勤率曾創新高 企業批評年輕員工濫用制度
數據顯示，德國員工於2023年平均請病假接近20日，創歷史新高。雖然其後略為回落，但整體水平仍高於多個歐洲國家。
部分企業界人士更批評，年輕一代（特別是Z世代）傾向濫用制度，出現「工作意欲低」的情況，令問題進一步惡化。
默茨早前亦公開質疑現行制度是否過於寬鬆，指出平均14.8日病假相當於近3星期工作時間流失，並反問：「這真的有必要嗎？」他亦將德國生產力疲弱歸因於工作態度與生活方式，強調單靠「工作與生活平衡」或四天工作制，難以維持國家長遠競爭力。
全球職場「倦怠」問題加劇 改革或引發勞資矛盾
然而，有關改革建議亦引起外界憂慮。有分析指出，疫情後「職場倦怠」（burnout）已成全球性問題，員工心理健康與壓力水平持續上升。在此情況下收緊病假政策，或加劇勞資矛盾，甚至影響員工福祉。
專家認為，政府在提升生產力與保障勞工權益之間需取得平衡，否則或適得其反。
目前，德國政府尚未正式公布相關政策細節，外界正密切關注最終方案如何落實，以及對當地勞動市場帶來的深遠影響。
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