職趣事
恒生裁員 學者：本港企業的開始 料更多公司仿傚縮規模 AI搶飯碗？籲一類員工「自求多福」
14 May 2025
《星島》今日（14日）率先報道，恒生銀行自3月下旬發放花紅後罕有地進行較為廣泛的裁員行動，個別部門削減幅度約10%至50%不等，並傳裁員行動擬於6月底前完成。此外，恒生又仿效母公司，即使受影響部門尚未被炒的員工，也要重新申請職位，與內外部應徵者競爭。目前恒生正在招聘百多個職位，有關員工可隨意申請任何職位。
學者：是次裁員是「本港企業的開始」
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今早（14日）在電台節目表示，相信恒生是次裁員是「本港企業的開始」，指傳統上恒生是「很關顧員工的企業」，而本港華人機構亦較西方機構「有人情味」，因此普遍較少有大規模裁員。
葉偉光指本港目前GDP增長僅約2%，經濟不穩、加上全球競爭、消費模式轉變，相信機構會更加考慮如何控制勞動成本，預計接下來不同機構，類似的裁員行動會越來越多，料企業會架構重整，將公司規模控制得越來越小，甚至將部分工作流程外判。
AI影響工作流程 籲基層員工醒覺「自求多福」
據葉偉光了解，今次恒生裁員的「重新見工」，會先審視內部有否適合人員做新崗位，讓他們在內部申請。他亦得悉部門主管也受影響，例如兩個部門的主管要互相競爭一個職位。他認為優點是內部能提升競爭，但困難就在於管理層如何「留住啲想留嘅人」。
葉偉光相信是次裁員必定對員工士氣大受影響，而在當今社會，AI的出現更影響到工作流程。他指企業會找骨幹員工作為公司發展的核心一員。相反，非核心的基層員工則應醒覺，呼籲他們「自求多福」、不斷學習新知識和技能，增加職場競爭力。
資料來源：星島頭條
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
全球裁員潮一浪接一浪 被人炒點算好？
TOP 1 -
恒生裁員 學者：本港企業的開始 料更多公司仿傚縮規模 AI搶飯碗？籲一類員工「自求多福」
TOP 2 -
口才差成升職絆腳石 港女：「壓力大到匿埋廁所喊！」
TOP 3 -
當事業遇上樽頸位 如何打破僵局？
TOP 4 -
施紀賢公布收緊移民措施 要求較高英語水平及延長居留期至10年
TOP 5
-
工作重複又單調會增加失智風險 操勞啲反而有助保護大腦？
TOP 6 -
海洋公園／水上樂園事業探索之旅 環境滿「Fun」 非凡工作體驗
TOP 7 -
比爾蓋茲宣布捐出99％身家 只因不願被人說 「死時很富有」
TOP 8 -
單身中女同事摸頂買樓 500萬買200呎納米樓 供樓要供到80歲
TOP 9 -
內地企業設機械人訓練學校 煮飯清潔維修 樣樣有得練
TOP 10
-
被裁員點同面試官解釋？ 專家：「誠實是關鍵， 但方式更重要」
TOP 11 -
經濟動蕩 想儲多個錢旁身 即睇8大無痛儲蓄法
TOP 12 -
環聯稱港可疑詐騙連續5年超全球 人均損失3.3萬 零售業騙案激增 金融為何減少？
TOP 13 -
稅局今日寄出「綠色炸彈」 薪俸稅點樣計？ 2025年有咩扣稅措施？
TOP 14 -
AI人才渴市 識駕馭AI 年薪可達200萬！
TOP 15
-
港女帶埋男朋友嚟見工 見男朋友擰頭 即話「呢份工唔太適合我」
TOP 16 -
大馬前空少換跑道 在港落地生根 人才辦全球力推港優勢 吸引國際人才集聚
TOP 17 -
南韓公司推員工清潔管理活動！規定員工日日沖涼加洗衫 辦公時間內用除臭劑辟味
TOP 18 -
加拿大學院SAIT 一條龍實現海外升學、就業、移民夢！
TOP 19 -
長者不退休繼續工作 為獨立還是為生計？
TOP 20
