在不少港人眼中，準時上班甚至稍為提早幾分鐘，通常會被視為有責任感、重視工作的一種表現。然而在西班牙艾利坎特（Alicante）一間物流公司，一名22歲女員工卻因「習慣太早返工」而遭解僱。消息曝光後，不少網友直呼震驚，更有人質疑：「早到都要炒？」
這名年輕女子在公司任職期間，自2023年開始，每天都比正常上班時間至少提早三、四十分鐘到達公司。她的上班時間為早上7時30分，但公司紀錄顯示，她多次於6時45分至7時前便抵達。管理層曾以口頭及書面方式提醒她必須遵守規定的上班時間，強調過度提前到崗會影響公司內部流程。然而，她似乎沒有把這些警告放在心上，多次被記錄仍照舊早到。
多次提醒無效 早到19次兼試圖提前登入 公司指已影響運作
根據外媒及法院紀錄，這名女員工於相關期間至少19次過度提早返工，更有數次在尚未正式上班前，嘗試透過公司軟件登入系統。主管認為此舉不但不符合公司要求，更有機會影響團隊協作及工時管理，因而反覆要求她必須按照既定時間上班。
事件更不止於「早到」本身。公司其後指出，她曾在未取得批准下出售公司用過的汽車電池，涉及信任問題，令管理層對她的紀律及誠信產生疑慮。種種行為累積之下，公司最終忍無可忍，在今年初以「嚴重不當行為」為由即時解僱她。
法院：不是提早返工的問題，而是不服從指示
案件提交至艾利坎特勞動法院審理後，法官並沒有把焦點放在「早到是否錯」的問題上，而是強調女員工在多次收到明確指示後仍一意孤行，屬於典型「不服從公司指令」。法院引用西班牙《勞工法》第54條，表示這類不服從行為足以構成合理解僱，不屬違法終止勞動契約。
法院認為，公司有權規範員工的上班流程，而女員工的做法不但不必要，甚至多次違反管理層指示，亦無視公司內部協作所需的時間安排，最終導致信任破裂。在這些因素下，公司決定解僱並屬合法。
女員工暫時仍有權向較高層司法機構上訴，但未有透露下一步動向。
網民熱議：提早上班應否被視為違規？
事件在各大論壇引起廣泛爭論，不少人表示匪夷所思，認為「第一次聽到有人因太早返工而被炒」，亦有人反問「難道公司希望員工踩線到達？」也有網友認為，若公司有明文規定不得提前太久到崗，而員工又屢次違規，那麼公司執行紀律亦非無理。
有評論指出，在某些需要控時及分工的職場環境中，「過早報到」反而可能引起管理混亂，例如打亂值班安排、影響責任界線，甚至可能衍生加班相關問題。尤其當員工已多次被提醒仍拒絕遵守，問題便不再是單純的「早到」，而是服從性及紀律問題。
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