在普遍講求「即戰力」的日本職場，一家名為「Old Rookie株式會社」的保險代理公司，卻選擇了一條與眾不同的道路。公司規定只錄取40歲以上、且完全沒有保險相關經驗的求職者，這一反傳統的用人方針，近年來引發熱議。
打破年齡迷思 提供中高齡族群再出發的舞台
這家公司成立於4年前，由現年45歲的創辦人荒井將貴創立。他在受訪時直言，傳統企業往往偏好年輕人，忽視了中高齡人才的價值。他認為，40歲以上的族群不僅擁有豐富的人脈，更具備長年累積的解決問題能力，這些都是保險業務的重要資產。荒井指出：「我希望打造一個公平的平台，讓中高齡人才不再被低估，而是能重新展現專業價值。」
中年轉職需求旺盛 最高月薪突破10萬港元
根據《朝日新聞》報導，日本45歲以上的轉職需求在過去兩年已超過400萬人，顯示中年再就業需求龐大。Old Rookie的制度正好切中這一族群的痛點。
目前公司內有許多員工是在50歲甚至60歲才入職，有人月薪最高可達190萬日圓（約10萬港元）。值得注意的是，公司不僅沒有年齡上限與定年制度，還提供完善的教育訓練與支援系統，讓這些「老菜鳥」能快速適應新環境。
員工心聲：不再受年齡束縛
61歲的前機械工廠員工分享，他選擇加入Old Rookie，是因為公司允許彈性工作，對需要照顧父母的世代特別友善。另一名58歲的前食品公司部長則因「役職定年」導致收入驟減而轉職，他笑言：「雖然對保險業不熟悉，但能快樂持續工作，才是最重要的。」
對抗少子高齡化 建立日本職場新思路
有別於一般企業對年齡的偏見，Old Rookie勇於挑戰傳統，讓中年轉職不再只是夢想，而是逐漸成為新趨勢。
荒井強調，公司要重視的是「挑戰精神」而非年齡。他相信，這樣的用人方式，不僅能挖掘更多被忽視的人才，也能為日本高齡化社會的就業困境，提供嶄新的解決方案。
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