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疫情導致各行各業薪資水平混亂 求職者難獲取薪酬資訊
12 Aug 2020

 

新冠狀病毒疫情嚴重衝擊就業市場，就算沒有失去工作，仍有不少人的薪資遭縮減，但有一些專業人士的薪資不降反升，尤其是科技行業成了寵兒。

根據薪資追蹤調查公司PayScale的研究人員薩帕斯(Sudarshan Sampath) 的研究發現，許多僱主不願削減現有僱員的薪資，擔心這會對士氣產生影響。他們選擇直接裁員或是暫時凍結薪資漲幅的方式來控制成本。研究預期現階段的薪資水平會持續一段時間，直到就業市場升溫才可能看到明顯漲幅。

就業網站Indeed Canada的經濟學家伯納德（Brendon Bernard）說，各行各業的差異很大，這波疫情導致整個職場薪資水平混亂，暫時難看得出一個趨勢。他舉例，如果大多數年輕人、低薪者被解僱，會誤看到薪資水平拉高的數字。又如因為聯邦提供緊急薪資補貼，也對職場生態造成了影響。

薩帕斯說最值得關注的是銷售人員的薪資變化，因為每個行業都有銷售，但隨著政府要求民眾多留在家中，銷售量急劇下降。

 

住宿和食品服務業似乎呈現兩極化趨勢。

 

住宿和食品服務業似乎呈現兩極化趨勢，加拿大統計局5月份的數據顯示，該行業有9%的僱主表示他們削減了員工薪資，但幾乎相同的百分比的僱主表示他們增加了薪資。伯納德說：「零售業前線人員風險高，所以許多企業表示他們在加薪，而非減薪 」。但Loblaws、Metro和Sobey等連鎖超市已在6月中旬終止了員工臨時薪資補貼計劃。

薩帕斯說，以石油行業為主的亞省員工薪資一直持平，相比之下，溫哥華、滿地可和多倫多的薪資在2020年前3個月分別增長了3.3％、2.7％和2.5％。他說，這些城市很大程度上要歸功於大量的專業人員，他們很容易過渡到在家工作。特別是科技行業，在這場危機中表現得相對出色。

職場專家凡德迪(Allison Venditti)稱，加拿大的勞動力市場的薪酬標準一直不太透明，只有公共部門和有工會組織的大型企業例外，所以求職者常無法從招聘訊息中得知薪資水平。這一波疫情讓薪資信息取得變得更困難了，她說：「我想僱主希望有更多掌控權，希望應聘者乖乖地接受條件。」她擔心在此環境下，女性、少數族裔和殘疾人等本來薪資就較低的弱勢族群，將處在更糟糕的職場環境中。

資料來源：加拿大星島日報

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