美國大型銀行摩根大通近日推出一項試行計劃，透過內部電腦系統估算初級投資銀行員工的實際工作時數，並與其自行申報的工時進行比對，引發外界對職場監控與員工私隱的關注。
根據公司聲明，該計劃將向初級銀行家提供每周報告，內容包括系統根據員工的數碼活動（如視像會議、鍵盤操作及行程安排）所推算的工作時長，並與員工填報的工時表作對照。
類比手機功能 稱旨在提升認知
公司形容，這項工具類似智能手機的「螢幕使用時間」功能，目的是提高員工對自身工作量的認知，而非作為強制監管手段。
摩根大通表示：「這項工具重點在於提升透明度及促進對話，而非執行監控。」公司亦指出，措施有助關注員工福祉，並鼓勵團隊就工作負荷進行更開放的溝通。
近年收緊工時 設每周上限
投資銀行界長期因工時過長備受批評。摩根大通早於2024年已委任高層專責初級員工的身心健康，並限制年輕員工周末工作，同時將每周工時上限定為80小時，以改善工作環境。
遠程工作推動監控科技 私隱爭議升溫
隨着新冠疫情後遠程工作普及，「員工監控科技」（俗稱「bossware」）在金融業日益普遍。有員工關注相關技術可能侵犯私隱，而銀行業亦被指在疫情後更積極推動員工返回辦公室工作。
高壓文化下 過勞事件引關注
投行業以高壓與高薪並存聞名，入門級職位年薪可達六位數，但工作時間往往極長。過去亦曾發生多宗與過勞相關的事件，包括兩年前美國銀行一名初級銀行家因長期每周工作逾100小時，最終因血栓離世；2013年，一名年僅21歲的實習生在連續工作72小時後猝死，事件引發業界廣泛關注。
同業亦面對壓力 高盛曾推措施
此外，高盛亦曾因員工工時問題受到批評。有分析員在疫情期間披露，每周工作長達100小時，並指遭受職場壓力影響身心健康。
其後公司曾推出措施，要求實習生午夜前離開辦公室，並不得早於早上7時返回。高盛表示，管理層會持續監察初級銀行家的工作量及活動水平，並適時作出調整。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
在職家庭及學生資助事務處招聘調查主任 月薪$35,380、中學學歷可申請、需8年行政經驗
TOP 1 -
失業後狂碌招聘網站停不了？打工仔掀「沉迷揾工」現象 愈揾愈焦慮
TOP 2 -
都大學術質素獲國際肯定 多元應用課程重實戰 助畢業生掌握職場優勢
TOP 3 -
同事成日話唔識 其實係卸膊伎倆？「將無能當武器」累死好員工 專家傳授6招自救心法
TOP 4 -
全職媽媽欲重返職場遭建議「做保姆、送外賣」離開職場幾年就要被淘汰？重新求職應先做好4大準備
TOP 5
-
「返寫字樓工」未必再穩陣？全球最大招聘公司：技工人工過去四年升三成 AI年代更吃香
TOP 6 -
富衛調查：64％港人憂財務狀況 退休平均需640萬 或現4年「財富缺口」
TOP 7 -
返工狂犯低級錯誤 做到「懷疑人生」 6大招數減少犯錯
TOP 8 -
AI衍生多個新工種 拍家務片可以賺錢 哲學系畢業生逆市翻身？
TOP 9 -
港人平均請3.78日病假 腸胃疾病最常見 九成企業已推健康支援措施
TOP 10
