近年Z世代（Gen Z）求職文化再掀爭議。美國著名投資人、《鯊魚坦克》（Shark Tank）評審Kevin O’Leary近日接受Fox Business訪問時直言，若有求職者帶同父母出席面試，他會即時終止會面，更直言該履歷會「直接丟進垃圾桶」，形容這種做法是「極為可怕的信號（horrific signal）」。
面試驚見家長 當場叫停
O’Leary在2月28日刊出的專訪中表示，自己曾遇到一名Z世代求職者在面試時由母親陪同。他憶述當時第一反應是：「我到底是要聘請你，還是聘請你媽媽？她為何會在這裡？我不會讓她進入公司。」
他隨即向對方表明，若母親不離開，該名求職者將不會被考慮錄用。「這行不通。你媽媽不會成為討論的一部分。」他直言，父母現身面試，反映求職者未能獨立思考或自行作決定。O’Leary強調：「如果你爸爸或媽媽出現，那份履歷會直接被丟進垃圾桶。」
調查：77%受訪Z世代曾帶父母面試
雖然情況聽來誇張，但數據顯示這並非個別事件。履歷範本平台Resume Templates於2025年的調查指出，77%受訪Z世代求職者曾帶父母參與面試流程；更有人讓父母代為談判加薪，甚至替自己完成招聘測試。
此外，求職平台Zety亦指出，不少X世代及嬰兒潮父母正充當子女的「職涯副駕駛」，從修改履歷、安排電話會議，到陪同面試及議薪，全程參與。
就業市場艱難 年輕人壓力倍增
有分析認為，Z世代求職者傾向讓父母參與，與近年經濟環境及就業市場困難有關。履歷製作平台Kickresume的2025年報告顯示，近60%在過去一年畢業的學生仍未找到首份全職工作。入門職位競爭激烈，令不少初入職場的年輕人將每次面試視為關鍵機會。
在「直升機父母」文化及經濟焦慮交織下，部分Z世代認為由父母陪同或提供即場協助，是降低失誤風險的做法。
專家：過度介入或削弱子女信心
不過，人力資源公司Robert Half高層Brandi Britton早前向《Fortune》表示，家長過度插手反而可能削弱子女信心。「如果父母插手，會令他們覺得自己無法獨立完成面試。」
O’Leary亦建議企業領袖，一旦發現家長陪同面試，可果斷終止。「直接說：『抱歉，這不適合我們。』這意味著你無法自行完成這件事。」他更直言，過度保護的父母以為自己在增加價值，其實「是對孩子的詛咒」。
世代差異下的職場衝擊
有評論指出，Z世代成長於高度參與式教育環境，家庭在學業及升學過程中角色吃重，部分人自然延伸至求職階段。然而，企業普遍仍重視獨立能力與成熟度。
面對世代價值觀轉變，企業如何平衡理解與專業標準，或成為未來招聘的新課題。至於求職者，專家建議家長可在面試前提供意見與模擬練習，但正式場合應由本人親自應對，方能展現專業與自信。
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