英國一名婦女因休了長達28個月的產假後,拒絕返回工作崗位,最終在長期缺勤下被開除。該女子感到憤怒,反告公司懷孕歧視。
根據英國媒體報導,英國女子Jowita Parsons於2019年入職一間名為國際森林產品(International Forest Products Limited)的公司,擔任出口協調員工作。入職後五個月,女子的直屬上司表示她的工作態度及能力不佳,並向管理層反映意見,女子事後對上司發出具有攻擊性的電郵而被公司警告。四天之後,女子向公司提出即時放產假的請求。
在放假期間,女子要求延長產假至12個月並獲批,假期原定在2020年10月結束。後來女子發現她懷有第二胎,遂向公司提出第二次放產假請求,假期延長至2021年11月結束。
臨近第二次產假結束,女子以處理家庭事務為由再度延長假期,拒絕回到公司,在長期缺勤下,最終被公司開除。女子感到非常憤怒,向當地法院控告前公司歧視懷孕員工及不正當解僱員工。
當地法院因女子未能履行職務,並無法承諾返回工作崗位時間,加上女子工作能力欠佳,而判女子敗訴。
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