阿惠近期工作不太順意，感到工作量愈來愈少，眼見同事們都忙於年尾「埋數」，自己卻甚為清閒。雖然工作不多，但卻處處被上司刁難。阿惠擔心上司是否要她「執包袱」走人？
網上圖片
凡事從好的方向想，當你遇到同類情況，最好是抱着「人性本善」的想法，即使主管真的刁難你，也不要先假設主管刻意找你麻煩。如果你終日疑神疑鬼、杯弓蛇影，反而會影響你的工作情緒與表現，讓上司有更多地方挑剔你。
在這個時候，你亦要了解上司的管理風格和性格，他是否對所有同事都是「雞蛋裏挑骨頭」？這會不會是他的性格和管理手法？不同老闆有不同管理風格，同樣行為亦可能有不同涵義，因此不妨多打聽上司個性，以免誤解他的本意。如果你「固執」地認為自己被暗示而憤然離職，日後到了另一間公司工作，你或許仍會遇到同樣問題。
網上圖片
當然，如果你經過審慎思考，發現上司非常情緒化，真的針對你做出不合理行為，為求自保，你要採取適當對策。
例如上司經常以不合理的要求刁難你，你初期最好盡量配合，但亦要同時保障自己－－每次都以電郵與上司確認工作內容；或是當上司責難你時，你可以寫下改善方向，主動跟上司匯報。即使他沒有回覆，但你亦算盡了責任，一旦上司日後以「工作表現不符要求」等理由強迫你辭職，你亦能以這些資料來保護自己。
另一種情況是，上司不再向你分派新工作，剝奪你的成就感，最極端的情況是連你手頭上的工作都交由其他同事接手，讓你無事可做。遇到這種情形，你千萬不要「鬥hea」，反而應該主動協助身邊同事，甚至自己「創造」工作，利用時間搜集資料提出新的建議書。總之千萬別讓自己百無聊賴，以免日後讓公司更有理由要求你走人。
網上圖片
好彩的是，大部分公司處理表現不佳的員工時，都會有一定程序，大多會先由部門主管跟同事溝通，如果無法改善，就會以書面形式訂明改善期限與目標。假設仍然無法達成，人事部才會介入，進行調職或離職安排，所以大家不用過分擔心，時常猜度上司的行為究竟是否暗示了甚麼。
上司惡頂想轉工？何不立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工？
Tag cloud:
職趣事好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
高才通平均月入達4萬 高於香港收入中位數2萬多元 17％從事創科工作
TOP 1 -
日日返工都好攰 放假又唔夠時間休息 7種方法幫你叉足電！
TOP 2 -
返工要有邊界感 懂得設限 先係職場成熟嘅表現
TOP 3 -
大學生兼職「湊仔」成潮流 有家長包吃包住包旅遊月付5000蚊
TOP 4 -
黑雨唔返工 即刻俾啊媽話唔上進 「生病、旅行、轉工、OT，總之喺屋企就係懶」
TOP 5
-
喺邊個地區返工最幸福？盤點10大打工天堂
TOP 6 -
【打工仔Q＆A】惡劣天氣下打工仔有咩保障？老細可唔可以扣糧或者炒人？
TOP 7 -
【職場兩極人生】裸辭同事一句心聲觸發反思 躺平vs內卷：努力就一定成功？
TOP 8 -
平機會研究：年假不足難兼顧家庭 4％僱主曾勸諭員工辭職
TOP 9 -
新工閃現 發掘你的職場新機遇
TOP 10
