不少打工仔一直相信，在同一間公司工作愈久，飯碗便愈穩陣。然而，隨着近年企業持續重組、裁員常態化，「做得耐就安全」的觀念正逐漸被打破。美國職涯發展機構Careerminds一項調查發現，工作5年甚至10年以上的資深員工，不但未能避過裁員，更因多年未曾求職，履歷、人脈及心理準備不足，反而成為最難重新投入職場的一群。
Careerminds今年4月訪問900名在同一公司工作至少5年後遭裁員的美國員工，了解他們由裁員至重新求職期間所面對的挑戰。結果顯示，長年資員工普遍對工作穩定性抱有較高信心，卻因此忽略了為失業作準備。
深信年資可保飯碗 六成人裁員時感措手不及
調查顯示，裁員前有76%受訪者認為自己的工作「相當安全」或「較安全」，其中29%更從未擔心過失業；超過七成人相信，服務年資愈長，被裁風險便愈低，當中26.7%更對此深信不疑。
這種安全感亦影響職涯選擇。58%受訪者表示，曾因相信現職穩定，而拒絕其他公司的工作機會。不過，當裁員真正來臨時，66.3%坦言感到十分突然，其中31.2%表示完全沒有任何先兆，其餘35.1%則指公司事前只有極少提示，令他們毫無心理準備。
做得愈耐 履歷、人脈反而愈「脫節」
長期留在同一公司，意味毋須頻繁求職，但同時亦令不少人的求職能力逐漸退化。調查發現，46.5%受訪者被裁時，履歷表已多年未更新，甚至根本沒有準備履歷，只有13.8%表示可即時投遞職位申請。
除了履歷，人脈亦成為另一弱點。超過一半受訪者表示，自己的專業人脈網絡已不活躍，其中16.2%更坦言多年沒有建立或維繫職場聯繫，真正擁有可即時協助求職人脈的僅11.1%。
研究指出，長年資員工多年來毋須接觸招聘市場，一旦突然失業，不論求職技巧、人脈或市場資訊都較容易落後，重新投入職場往往比其他人更困難。
工作多年未獲相應待遇 近半人沒有遣散費
調查亦反映，不少長年資員工認為公司未有因多年服務而給予相應待遇。62.4%受訪者表示，公司處理裁員時並未充分反映其服務年資，當中24%更認為，離職安排與年資較淺的員工幾乎沒有分別。
雖然美國法例沒有規定僱主必須支付遣散費，但45%受訪者表示，即使服務公司超過5年，仍未獲任何遣散費；另有23.6%認為所得補償遠低於預期。同時，40.7%受訪者被裁時儲蓄不足以支付一個月生活開支，近三成亦僅有1至3個月儲備，令經濟壓力進一步加劇。
此外，63.3%受訪者表示，公司沒有提供任何轉職支援，包括履歷修改、職涯輔導或求職建議等服務。
財務壓力、抑鬱最普遍 逾半人半年後仍未釋懷
除了求職困難，裁員帶來的心理衝擊同樣深遠。調查顯示，24.1%受訪者認為財務壓力是裁員後最大的困擾；22.5%出現持續情緒低落或抑鬱，18.4%感到焦慮甚至恐慌，另有11.1%失去工作自信，10.4%則對前僱主產生怨恨。
整體而言，51%受訪者表示，需要超過半年才能逐漸接受被裁事實，當中四分之一更花逾一年才走出陰霾。研究認為，對不少長年資員工而言，失去的不只是工作，更是多年建立的職業身份和對企業的信任，因此重新適應職場的時間亦相對較長。
調查亦發現，裁員經歷改變了不少人對「忠誠」的看法。58%受訪者表示，經歷裁員後對僱主的忠誠度下降，其中四分之一更形容自己「大幅降低」對企業的信任，只有16.4%認為自己的工作態度沒有改變。研究認為，企業若需要裁減資深員工，除處理補償安排外，亦應提供履歷更新、職涯規劃及心理支援等轉職服務，協助員工重新建立信心，減低裁員帶來的長遠影響。
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