根據一項民意調查顯示，超過一半加拿大人曾親身經歷，或目睹同事在職場上被欺凌。調查亦顯示，雖然大多數欺凌事件都有向僱主報告，但有採取行動制止欺凌行為的僱主，卻只有三分之一。
該項民調隨機訪問1,800多名加拿大人，調查誤差率在2%以內。整體而言，有55%受訪者表示，曾經親身經歷或看到其他同事遭到欺凌。對於年齡界乎55至64歲的較年長受訪者而言，61%有類似經歷，而在被確認為有殘障的受訪者中，更高達67%。
(55%受訪者表示，曾經親身經歷或看到其他同事遭到欺凌)網上圖片
負責上述調查的為民調公司Forum Research，該公司總裁博齊諾夫（Lorne Bozinoff）指出，民眾經常聽到學校發生欺凌事件，但卻幾乎沒有聽過，職場也常有欺凌事件。博齊諾夫表示，雖然很多職場欺凌事件都有向僱主報告，但多數受訪者卻認為，僱主沒有採取行動制止。這種現象令人感到驚訝，因為大家都誤以為，今時今日的僱主一定會正視這種行為。
至於欺凌方式，有58%受訪者稱所經歷的是言語欺凌，約25%受訪者表示曾經歷肢體欺凌。此外，被確認為同性戀、雙性戀和跨性別人士（LGBTQ），或傷殘人士的受訪者中，有超過70%表示，僱主沒有對欺凌行為採取任何行動。博齊諾夫說，令人欣喜的是，當僱主採取行動制止欺凌行為時，有三分之二受訪者認為「有效」。他亦認為，僱主應該鼓勵員工報告欺凌行為，也應該關注弱勢團體的處境。
僱主採取行動制止欺凌行為時(不懂撒嬌的女人劇照)
皇后大學（Queen’s University）商學院教授拉弗（Jana L. Raver）稱，欺凌行為可引起巨大的心理和情緒問題。
她又指出，工作量大、需要團隊工作，以及工作不穩定的職場，越可能出現欺凌行為。此外，僱主也應該認識到，職場欺凌行為遠比想像中普遍，應該正視問題。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
日日行路可賺保費或里數 盤點7間公司優惠 一間毋須投保也有獎賞
TOP 1 -
牙醫由鐵飯碗變鐵棺材 畢業生大呻：「讀全港最難入嘅科 但過住連洗潔精都買唔起嘅人生」
TOP 2 -
民政事務總署招聘行政助理 月薪$28,725
TOP 3 -
青年就業困難 學者警示隱形失業群體規模擴大
TOP 4 -
高敏特質共情能力太高 對細微變化敏銳 壓力容易爆煲 點樣應對職場壓力？
TOP 5
-
求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
TOP 6 -
面對AI浪潮 職場新鮮人點先可以提高競爭力？
TOP 7 -
十號風球下快餐店成戰場 經理情緒失控 員工連踩11小時近崩潰
TOP 8 -
職場新詞「安靜崩裂」 即使努力工作 內心卻早已疲憊不堪
TOP 9 -
Netflix首用生成式AI製作影集 製作速度快10倍 有效降特效成本
TOP 10
-
全球裁員潮 員工最容易有職場倖存者症候群 六成人感到過勞 七成人工作動力明顯下降
TOP 11 -
環聯：Z世代收入增加比例最明顯 39％消費者削非必要支出
TOP 12 -
日本興起出租阿嫲 唔只做家務湊細路 仲可以陪談判分手
TOP 13 -
公共圖書館變「扮工」聚腳地？失業港人每日必到＋做3件事
TOP 14 -
87％港畢業生對前景充滿信心 最愛金融及STEM行業 憂AI帶來顛覆
TOP 15
