疫情期間，不少打工仔透過轉工獲得大幅加薪，但隨着勞動市場逐漸降溫，這種情況正快速改變。最新研究顯示，如今轉工帶來的薪酬升幅已大幅縮水，令越來越多員工選擇留在原公司發展，形成被經濟學家稱為「大留任（Great Stay）」的新趨勢。
根據美國銀行研究所（Bank of America Institute）分析薪酬數據，今年1月轉工人士的薪酬中位數增幅約為4%，與疫情招聘高峰期相比明顯下降。
疫情招聘潮曾推高薪酬
在疫情復甦初期，企業為填補人手空缺而積極招聘，轉工往往可帶來可觀加薪。數據顯示，在2022年招聘需求最旺盛時，轉工人士平均可獲約14%的薪酬升幅。即使只是平級轉職，不少僱主亦願意提高薪酬以吸引人才。
軟件公司Zapier招聘主管Bonnie Dilber指出，疫情期間企業競爭激烈，薪酬因此被迅速推高。她表示：「2021至2022年疫情復甦期間出現大規模招聘潮，企業為爭奪人才，即使是橫向轉職也願意提供更高薪酬。」不過，她指出現時情況已完全不同。「目前求職者數量明顯增加，企業沒有必要再以高薪作為主要招聘手段。」
職位空缺回落 市場逐步降溫
從整體勞動市場數據亦可看到明顯變化。美國職位空缺數量在疫情後一度急升。2019年全美約有700萬個職位空缺，但到2022年3月曾升至1220萬個的歷史高位。不過近期職位空缺數量已回落至接近疫情前水平，顯示企業招聘需求正在減弱。
另一方面，就業市場亦出現放緩跡象。最新數據顯示，今年2月美國經濟減少約9.2萬個職位，失業率升至4.4%，較2023年4月的3.4%低位有所回升。
「轉工溢價」幾乎消失
另一項由亞特蘭大聯邦儲備銀行（Atlanta Fed）追蹤的薪酬增長數據亦反映類似趨勢。
在2022年至2023年間，轉工人士的薪酬年增幅通常比留任員工高約2個百分點，因此不少人透過「跳槽」提升收入。但到2025年，這個差距已明顯縮小。
最新數據顯示：
· 轉工人士薪酬增長：約4.4%
· 留任員工薪酬增長：約3.9%
兩者差距只剩約0.5個百分點，與疫情期間相比大幅收窄。
打工仔更傾向「攬住份工」
約翰霍普金斯大學凱瑞商學院（Johns Hopkins Carey Business School）經濟學教授Christina DePasquale表示，轉工仍可能帶來較高薪酬，但加薪幅度已不及過去幾年。她指出，隨着招聘需求降溫及失業率回升，員工對轉工的態度變得更審慎。
「員工似乎更傾向留在現有職位，而不是急於轉工。」這種現象亦被形容為「抱緊份工（job-hugging）」，即員工在不確定的經濟環境下選擇保住現有工作。
自願離職率亦持續下降
另一個反映轉工意欲的指標，「自願離職率（quits rate）」亦顯示相同趨勢。
根據美國勞工統計局（BLS）數據，該比率已由2022年約3%，下降至目前約2%左右。這意味相比疫情期間，不少打工仔更傾向維持現狀，而不是冒險跳槽。
專家：轉工仍需審慎評估
專家指出，在目前勞動市場環境下，轉工仍可能帶來更好的發展機會，但未必再像疫情期間般輕易獲得大幅加薪。
因此求職者在考慮轉職時，除了薪酬外，亦應評估其他因素，例如：
· 行業前景
· 工作穩定性
· 晉升空間
· 技能發展機會
隨着招聘市場回歸較正常水平，「靠轉工快速加薪」的時代或已逐漸過去，而穩定就業正成為更多打工仔的選擇。
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