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近7成老闆過往3年沒升員工職 主要缺乏領導潛能及經驗不足
10 Jun 2019



除了轉工加薪是打工仔常用的爭取更好待遇的方法外,亦有人選擇默默耕耘,在同一間公司內爭取表現,希望得到上司及管理層的青睞。不過有人力資源機構早前進行調查,發現香港有不少商界領袖,在過往數年曾經拒絕過公司內員工的升職申請,而且並列出了他們認為沒有將他們升職的原因。


相信打工仔都渴望升遷加人工去創造更美好的生活(星島日報圖片)

專才招聘機構Robert Half公佈的調查結果,約65%的商界領袖過往3年內曾經否決過旗下員工的升職申請,當中佔百分比最高的原因是他們認為該員工領導潛能還未足夠,佔受訪者的46%,其次順序分別為經驗不足,佔43%,及欠缺軟技能,佔42%。另有其餘原因包括缺乏技術技能及另有人選等。

報告又提到,員工的升職申請遭退回後,必然會感到失落,士氣低沉,亦有機會影響工作,而不少上司則會以不同措施來激勵員工。46%的受訪者會將該員工暫時轉移至其他部門,而42%的老闆會派員工參與一個獨特的工作項目以作「補償」,亦有約3成老闆會暫時派發較少的工作予該員工。
Robert Half發言人指公司及老闆應該在退回升職申請後一段時間注意該員工的表現,以免不升反跌,造成公司的損失。

資料來源:Robert Half

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