本港就業市場前景轉趨審慎。人力資源服務供應商萬寶盛華（ManpowerGroup）公布2026年第三季《就業展望調查》，香港來季就業展望指數錄得負9%，按季急跌20個百分點，反映企業招聘意欲明顯轉弱。受訪的524名僱主中，32%預計未來三個月將縮減人手，高於計劃增聘的23%，另有44%表示暫無調整員工數目的計劃。
萬寶盛華指出，儘管本港經濟保持增長，但地緣政治風險升溫、國際貿易政策不明朗，以及人工智能（AI）加速應用，均令企業在招聘決策上更趨審慎。
香港就業展望指數跌至負9% 按季挫20個百分點
萬寶盛華今次調查涵蓋全球42個國家及地區、逾4萬名僱主。報告顯示，全球第三季淨就業展望指數為26%，按季下跌6個百分點，但42個受訪市場中仍有38個錄得正數。
相比之下，香港表現明顯較弱。經季節性調整後，本港第三季就業展望指數錄得負9%，反映整體招聘市場轉趨保守，企業傾向觀望未來經濟環境變化。
萬寶盛華集團主席兼行政總裁Jonas Prising表示，全球企業正於不確定環境下尋找增長機會，現時影響招聘決策的主要因素仍是經濟前景，而非AI本身。不少企業仍會選擇性招聘有助推動業務轉型及提升競爭力的人才。
金融保險業續增聘 家族辦公室帶動人才需求
按行業劃分，金融及保險業招聘前景最樂觀，就業展望指數達33%，位居各行業之首；建築及房地產業錄得14%，資訊產業則錄得5%，為少數維持正數的行業。
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港首季本地生產總值（GDP）按年增長5.9%，較上季進一步加快，失業率則維持3.7%，但經濟增長紅利未有平均惠及所有行業。
她指出，香港近年積極發展財富管理業務，加上稅務優惠及政策支持，吸引不少家族辦公室落戶香港，帶動保險及金融業增聘財富管理、資產配置、精算及風險管理等專業人才。
醫療及社福業展望最差 指數跌至負47%
不過，多個行業的招聘意欲明顯轉弱。其中醫療及社會服務業表現最差，就業展望指數跌至負47%；專業、科學及技術服務業錄得負29%；貿易及物流業錄得負24%；服務業錄得負16%；製造業則錄得負2%。
徐玉珊分析，醫療及社會服務業招聘放緩，部分原因與公營醫療體系近年加強人才留任措施、擴大培訓名額，以及逐步引入AI協助處理行政及文書工作有關，令短期新增招聘需求減少。此外，部分社福機構在公共開支審慎及資源優化的環境下，亦傾向控制人手成本。
北上消費及關稅風險夾擊 服務業、物流業受壓
服務業方面，北上消費持續，加上訪港旅客消費模式改變，令零售及餐飲等行業面對經營壓力，招聘需求受到影響。
至於貿易及物流業，則受全球地緣政治風險及國際貿易環境影響較大。徐玉珊表示，中東局勢緊張及部分航運路線受阻，導致貨運成本上升及訂單減少，企業在增聘人手方面態度審慎。
她指出，國際貿易政策反覆及外圍市場需求不穩，均削弱企業擴張意欲，成為拖累相關行業招聘表現的重要因素。
AI加速職位轉型 勞動市場轉向高技術工種
對於人工智能的影響，萬寶盛華認為，AI已開始取代部分重複性工作，特別是文書及行政職能，對部分行業的人力需求構成壓力。不過，該機構強調，AI帶來的並非單純裁員，而是勞動市場結構轉型。企業未來將更重視具備數據分析、數碼科技、風險管理及跨領域能力的人才。
萬寶盛華預計，本港今年失業率將維持在3.7%至3.8%水平，整體勞動市場將持續向高技術、高增值職位發展，企業招聘策略亦會更著重人才質素而非單純擴張人手規模。
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