不少打工仔視轉工加薪為提升收入的最快方法，但對今年60歲的Tony Barzar而言，一份願意長期投資員工的工作，同樣可以累積可觀財富。他在美國大型會員制超市Costco工作近40年，由停車場收集購物車做起，至今仍擔任收銀員，雖然從未晉升管理層，退休金帳戶卻已累積超過100萬美元（約785萬港元），更擁有一幢設有泳池的三房住宅。他坦言自己其實已可退休，但至今仍未有離職打算，「Costco一直待我不薄。」
從停車場收集購物車做起 拒做主管仍累積百萬美元身家
據《華爾街日報》報道，Tony Barzar於1986年加入Costco前身Price Club，最初負責在停車場收集購物車，當年時薪只有5.85美元（約46港元）。
近40年來，他一直留在前線服務顧客，目前擔任收銀員，時薪已升至32.9美元（約257港元）。除了退休金突破100萬美元外，他亦已購入設有泳池的三房住宅，過去10年間更曾兩度與家人到歐洲旅遊。
Tony表示，年輕時從未想過自己和家人能過上今天的生活，「我其實可以退休了，但退休後又能做甚麼？Costco一直待我不薄。」
妻子患第三期腦癌 醫保支付三次腦部手術費
Tony坦言，公司最吸引他的並非只是薪酬，而是在家庭遭逢變故時提供的保障。去年初，他先後經歷女婿離世及妻子確診第三期腦癌。妻子需要接受三次腦部手術，而相關醫療費用均由公司醫療保險全數承擔。
為照顧家人，他獲批近一年有薪假，期間亦使用公司提供的心理輔導服務。待家人情況穩定後，他以兼職形式重返工作崗位，薪酬並未因此下調。
持續供退休金30多年 複利效應累積逾780萬資產
Tony能夠累積百萬美元退休金，並非靠高薪，而是多年來持續供款。自1993年加入Costco的401(k)退休儲蓄計劃後，他一直將部分薪金投入退休帳戶。隨着時薪由約10美元逐步升至現時32.9美元，供款金額亦隨之增加，加上投資回報及複利效應，退休金最終突破100萬美元。
CFO：數千名時薪員工退休金同樣逾百萬美元
事實上，Tony並非個別例子。Costco首席財務總監Gary Millerchip透露，美國已有「數以千計」時薪員工的401(k)退休金帳戶結餘超過100萬美元。
他指出，公司一直相信，提高薪酬及福利、鼓勵員工長期留任，比不斷招聘及培訓新人更具成本效益。根據《華爾街日報》，Costco員工入職一年後流失率約7%，遠低於美國零售業約60%的平均水平。
資深員工成「秘密武器」 加薪、花紅及額外假期留人才
報道指出，Costco一直將資深前線員工視為公司的重要資產。這些員工熟悉工作流程，不但結帳效率高，亦能透過與顧客互動提升購物體驗。
近年公司更設立「文化教練（Culture Coach）」職位，由資深前線員工協助培訓新人，即使不是管理層，也能發揮經驗價值。
此外，公司早前將資深時薪員工最高時薪由31.9美元上調至32.9美元，同時提高年度花紅，服務滿30年的員工亦可額外享有一星期有薪假，以進一步提升留任率。
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