面對經濟前景不明朗、生活成本高企，以及人工智能（AI）可能改變就業市場，愈來愈多Z世代（Gen Z）年輕人開始放棄傳統「一份工做到老」的職涯模式，轉而透過兼職、副業及自由工作建立多重收入來源，形成所謂的「收入疊加（income stacking）」現象。
近年美國「打多份工」的人數持續增加。根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）數據，今年4月約有840萬名美國成年人同時從事多份工作，佔整體勞動人口約5.2%。相比疫情期間，多重就業人數已明顯回升。
科技平台帶動副業文化
專家指出，科技平台興起是推動副業文化的重要原因之一。Uber、DoorDash等平台提供外送及接送服務，Fiverr、Upwork則讓自由工作者更容易接案，令年輕人更容易透過零工經濟（gig economy）增加收入。
Fiverr於2025年發布的《Next Gen of Work》報告顯示，67%受訪Gen Z認為擁有多個收入來源對財務安全非常重要，而相信單靠一份全職工作足以應付現今生活的人不足一成。
報告形容，不少年輕人正陷入「單一薪金恐慌（single-paycheck panic）」，擔心只依賴一份工作風險太高，因此選擇透過副業分散風險，提升財務韌性。
「主業＋副業」成新常態
調查亦反映，Gen Z並非完全放棄傳統全職工作，而是更傾向「主業＋副業」模式。約46%受訪者表示會在全職工作以外從事自由工作，只有26%選擇完全以自由職業為主。
除了財務壓力，彈性工作模式亦是年輕人重視的因素。超過四成受訪者表示，選擇新工作時最看重彈性工時；另有15%認為遙距工作安排非常重要。
副業不只為賺錢 亦為累積技能
不少年輕人亦希望透過副業累積技能與經驗。例如有學生同時從事多份影音及技術相關工作，一方面支付學費，另一方面提升實戰能力，為未來職涯鋪路。
此外，AI技術發展及近年企業裁員潮，亦令不少人開始提早建立「後備收入」。有專家認為，收入多元化已逐漸由「額外選擇」變成新一代職場人的安全網。
專家：企業應以溝通代替限制
人力資源專家指出，企業其實未必需要限制員工發展副業，因為額外工作往往有助員工學習新技能、提升創意及增加工作經驗。相比全面禁止，建立透明溝通機制或更有效。
在新世代眼中，「收入疊加」不再只是賺外快，而是對抗不確定年代的一種生存策略。
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