人工智能愈來愈多地介入招聘流程，惟未有為求職市場帶來即時紓壓。LinkedIn最新研究顯示，接近八成受訪者表示，自己尚未準備好面對2026年的求職環境；另一邊廂，約三分之二招聘顧問亦指出，過去一年要找到合適人才變得更困難，反映勞動市場出現明顯落差。
研究指出，全球有52%受訪者計劃於2026年尋求新工作，但同時，多數人認為搵工難度在過去一年持續上升。
競爭加劇 「多人爭一位」成常態
LinkedIn數據顯示，美國每個職位空缺的申請人數，較2022年春季增加一倍。整體而言，65%受訪者認為搵工較以往困難，主要原因包括競爭激烈，其次是不確定自己是否符合職位要求，以及技能差距擴大。
值得留意的是，有關焦慮並非集中於單一世代。由嬰兒潮世代至Z世代，均普遍表示不清楚如何在以AI為主導的招聘流程中突圍，反映問題具結構性。
招聘需求收緊 僱主轉向發掘「隱世人才」
在企業層面，招聘環境同樣趨謹慎。66%招聘顧問表示，過去一年更難找到合資格人選；42%指填補職位的時間壓力上升，另有39%表示，需要更主動發掘被忽略、但具潛力的「隱世人才」候選人。
在此背景下，AI工具逐漸成為招聘方的重要支援。93%招聘顧問表示，計劃於2026年增加AI於招聘流程中的使用比例，其中59%指，AI已協助他們識別以往未能發現的相關技能。
AI篩選面試成趨勢 求職者信心未完全跟上
研究亦顯示，約三分之二招聘者計劃於2026年增加使用AI作初步面試及篩選，70%認為有助提升與候選人的溝通效率。
求職者方面，81%表示已使用或計劃使用AI工具協助搵工，近一半（48%）認為有助提升面試信心。不過，多數受訪者同時坦言，仍未清楚如何在AI主導的招聘機制中有效展示自身優勢。
雙方皆感困難 AI未即時解決錯配
研究指出，當求職者與招聘者同時感到「更難」，反映市場正處於轉型階段。AI雖改變招聘方式，惟技能錯配與競爭加劇等結構問題，短期內仍難以完全化解。
在職場規則持續變動的情況下，如何被系統「看見」，正逐步成為影響就業的重要因素。
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