跳槽曾經被視為升職加薪的捷徑，不少打工仔透過轉工獲得更高薪酬和更大職銜。然而最新報告指出，這種「跳槽紅利」正逐漸消失，但Z世代（Gen Z）仍然選擇在職場初期頻密轉工。研究顯示，他們並非因為「不忠誠」，而是渴望發展及職業成長。
根據招聘公司Randstad最新數據，Z世代在職場頭五年的平均在職年期僅 1.1年，遠低於千禧世代的 1.8年，以及X世代和嬰兒潮世代的 3年。
跳槽紅利不再 薪酬差距僅0.2%
過往轉工代表薪酬大幅提升，但如今情況已不同。美國亞特蘭大聯儲局（Atlanta Fed）數據顯示，2024年初轉工者平均加薪 4.8%，而留任者則有 4.6%，兩者差距只有 0.2%，創下10年來最低水平。
Randstad報告指出：「當前年輕打工仔轉工速度比歷代更快，僱主或許認為這是缺乏忠誠，但事實上，這反映出他們的期望落空，以及強烈的進步慾望。」
Z世代不是「擺爛」 而是尋求更合適的發展
數據顯示，68%的Z世代仍然努力在現職表現良好，並非所謂「擺爛」。不過，他們對首份工作的滿意度明顯偏低，只有 56% 認為現職符合自己的理想工作，而嬰兒潮世代則有 63%。
另一方面，初級職位空缺正大幅減少。自2024年1月以來，入門級科技職位下降 35%，金融職位減少 24%，僅有醫療行業逆市上升 13%。不少Z世代認為，教育背景或自信不足，令他們難以追求夢想職業，但即便如此，仍有 54%經常瀏覽招聘廣告，積極物色下一份工作。
AI加劇職場競爭 Z世代更顯雄心
報告指出，隨着AI取代部分基層工種，Z世代在科技行業的比例自2023年初以來幾乎腰斬。即使如此，他們並未放棄雄心壯志。調查顯示，四成Z世代在考慮轉工時，必定納入長遠職業規劃，比例比任何一代人都高。
Randstad強調：「經濟波動、入門機會下降及AI重塑技能需求，都未能削弱Z世代的進取心。他們不是難以管理的一代，而是帶來全新職場藍圖。」
報告呼籲僱主不要將Z世代妖魔化，而應正視他們的發展需求，提供更多支援及晉升機會，否則可能難以留住人才。
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