大部分打工仔都盡守本分，想要好好表現自己。但現實並非如此順利，種種因素可能會令自己感到挫敗，甚至產生懷才不遇、大材小用的想法。當然，我們並不排除管理層出現問題。但大部分情況是打工仔自己定位不清晰、或者自身因素造成的。看看以下原因：
1. 眼高手低
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很多人找工作時都抱著騎牛找馬的心態，看著還行的就會投CV，甚至接受Offer，但這些工作的性質往往不符合自身期望。導致入職後常覺得自己的工作能力遠超於工作所要求的，甚至對工作產生負面想法，開始討厭工作。
2. 有感不公
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資本社會的弊病，就是很容易出現不公平的現象。内心覺得沒有被世界公平對待，也是人之常情。但很多人都會將這個念頭帶到工作上，眼光越來越狹隘，感受一步步的纍計，繼而一遇到難題就爆發，深深覺得自己懷才不遇。
3. 不善溝通
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偏内向的人才的通病，就是不善溝通。他們通常會覺得不擅長表達自己的想法，別人又不會理解自己的想法，索性放棄溝通。能力超強的内向人，會選擇避開這個瓶頸，成為其他領域的强者。但心結還在，很多時會因爲不擅表達、沒人理解感到憤怒，覺得自己沒有人欣賞自己的才能。
想要解決這個問題？當然有方法啦！希望大家能認真想想以下三點。透過自身努力，問題總有一天會迎刃而解。
1.調節自己的内心
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不妨在空閑時間聽聽内心的聲音。當你自己認真審視自己內心的時候，你會發現很多問題或憤怒是源於自己內心的感受，而不是事實本身。
透過這些時間，就會培養出凡事在自身找原因的習慣，懷才不遇的感受就會慢慢減少，同時會發現自己還有那麼多問題需要要解決。
另一方面還要調整改變看待別人的眼光。尤其是對上司的看法，你會發現，那些對你有意見的人，很多都不是針對你這個人，而是你做的事情；你也會開始發現，那些令你覺得懷才不遇的人有很多地方值得你自己去學習。
2.提升自身的能力
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當心態改變之後，你會發現思路發生了變化，不像以前那麼容易憤怒或者鬱悶。反而會花很多時間去衡量自己的能力，爲了縮短能力差距去努力，你就慢慢的形成學習的習慣。
3.建立良好的人際關係
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良好的人際關係，包括上司與你之間的關係，會讓你如魚得水，不但可以更輕鬆表述自己的想法，而且可以改善與周圍人的關係，當關係改變，你成為團隊中一員的時候，你就會變成團隊中不可或缺的一部分，自然就不會有「懷才不遇」的感受了。
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