職趣事

公務員辭職率一直是政府關注的問題，最新的數據顯示，2022至23年度公務員流失人數達10,126人，其中3,863人辭職，較前一年度增加約3.5%。公務員事務局表示，退休一直是公務員離職的主要原因，佔流失人手的比例約60%，其他原因包括辭職及合約期滿。在2022至23年度，公務員的辭職比率為2.2%，上年度辭職率與前一年度相若

政府關注公務員的事業發展，並於吸引、培育和挽留優秀人才。並注重早年識別具有潛力、有承擔且表現出色的年輕人才加以培訓和提拔。部門或職系首長須監察具潛質人員的調職需要及制定部門內部發展計畫。政府還會更有系統地安排具有潛力的人員參與高級領袖培訓課程，以培養首長級人員所需的領導和行政才能。

政府推動部門挑選有潛質、有承擔的年輕同事參加各類培訓，如北京大學政府管理學院的香港特區政府高級公務員公共管理碩士課程。公務員學院的培訓亦有所增加，讓有能力和潛力的公務員增進專業知識和開闊視野，豐富個人成長經歷，有助於挽留人才。

資料來源：星島日報