職趣事

 

 

長期陷入「生不如死」人口困局的南韓，終於迎來久違轉機。根據韓聯社引述官方公布的《2025年人口動向調查》，2025年南韓新生兒人數達25萬4,500人，按年增加約1萬6千人，升幅達6.8%，不僅連續兩年回升，更創下自2010年以來最大增幅。總和生育率亦由2023年歷史低位0.72回升至0.80，睽違4年重返「0.8」水平，正式走出「0.7字頭」低谷。

 

睽違4年重返0.8　兩連升創15年最大增幅

2023年南韓生育率跌至0.72時，曾震驚全球，外界甚至預測南韓或將成為首個面臨人口自然消失風險的國家。2024年起數字止跌回升，2025年再進一步升至0.80，形成「兩連升」。

 

去年新生兒增加約1萬6千人，是自2010年增加2萬5千人以來最大規模的年度增長。雖然0.8距離維持人口更替所需的2.1仍相差甚遠，但在連年探底後出現明顯反彈，已被視為重要轉折訊號。

 

 

報復性結婚潮發酵　年輕人觀念開始改變

官方分析指出，今次反彈與婚姻市場復甦有關。自2022年下半年起，南韓出現長達兩年的補償性結婚潮，疫情期間延遲婚禮的新人集中補辦，加上30歲出頭的生育主力人口結構性增加，直接推高出生數字。

 

同時，社會心態亦出現變化。最新調查顯示，對婚後生育持正面看法的比例提升3.1個百分點；對非婚生育的接受度亦同步上升。曾被稱為「三拋世代」的年輕人，對婚姻與生育的態度似乎不再如過往般抗拒。

 

 

 

中央政府加碼出手　企業、父母齊動員

為應對少子化，南韓中央政府近年密集修法與加碼補貼。

 

企業生育補助免稅
2024年3月通過法案，企業向員工發放的生育補助金，在子女滿2歲前一律全額免稅，鼓勵企業主動參與少子化對策。

 

延長全薪育嬰假
雙親同時申請育嬰假時，全薪補助由3個月增至6個月；整體育嬰假總時長由1年延長至1.5年。

 

男性育嬰假翻倍
法定男性育嬰假由10天增至20天，政府為中小企員工提供薪資補貼，減輕企業負擔。

 

上市公司需申報育兒數據 政府同時提供人手補助
上市企業須公開員工育兒統計資料，政府同時為積極推動育兒政策的企業提供資助，例如補貼聘請替代人手費用。

 

 

仁川市出奇招　「1億+我的夢想」震撼全國

地方政府亦各出絕招，其中以仁川市最受關注。2023年市長劉正福推出「1億+我的夢想」（1억+i dream）補貼計畫，凡在仁川出生的兒童，直至18歲累計可獲1億韓元資助，折合約港幣58萬至60萬元。

 

計畫重點包括：

• 天使支援金：
  針對2023年出生兒童，每年發放120萬韓元（約7,200港元），連續7年，合共840萬韓元（約5萬港元）。
• 兒童夢想津貼：
  8歲至18歲學齡兒童，每月15萬韓元（約900元），直至18歲，合共1,980萬韓元（約11.9萬港元）。
• 孕婦交通補助：
  為孕婦提供額外交通津貼，減輕產檢及往返醫院負擔。
• 原有生育福利延續：
  包括懷孕及分娩醫療費、0至1歲生活補助券、父母津貼、伙食費與教育費等。

 

換言之，「1億韓元」並非一次性派發，而是分階段發放，涵蓋嬰兒至成年不同階段。

 

「千元住宅」震撼租樓市場

仁川於2024年再推出「千元住宅」政策，為準夫妻或結婚未滿7年的新婚夫婦提供低租金公寓。每日租金僅1,000韓元（約港幣6元），即每月約3萬韓元（約180港元），相較當地平均月租76萬韓元（約4,560港元），租金僅為原來約4%。

 

單位面積按家庭成員分配：

• 無子女：約20坪（約711平方呎）
• 1名子女：約22坪（約782平方呎）
• 2名或以上：約25坪（約889平方呎）

 

租期最少2年，最長可達6年，每年提供1,000套住宅。目前約有1萬1千對新婚夫婦符合資格，未來將視競爭情況考慮是否擴大規模。

 

南韓今次生育率反彈，既有結婚潮與人口結構因素，亦離不開中央與地方密集推出的財政及制度支持。儘管0.80仍遠低於人口更替水平，但在多年低迷後出現連續回升，已為社會帶來久違的信心。這場與少子化對抗的長期戰役，南韓終於見到一絲曙光。