新的一年，不少在現時崗位感到納悶或鬱鬱不得志的打工仔，都蠢蠢欲動，等待在農曆新年後轉工跳槽，期望在另一崗位大展拳腳。縱使這數星期不是轉工的時機，打工仔也大可把握農曆新年前的時間，作好搵工的準備。


2016年環球經濟不明朗，加上中國增長步伐放緩，不少企業對業務規劃都持審慎態度，因此職場的供求情況也會較去年保守。這不代表打工仔不應考慮轉工，而是應更具智慧地考量轉工的策略。


訂立自己的事業目標

縱使很多人的智商、教育、人脈和職場經驗相近，但仕途卻有很大的差別。不少人歸咎自己運滯，或欠缺賞識自己的「伯樂」；但當機會來到時，你又是否已裝備好自己，懂得好好把握面前的機會呢？


我認為每位「打工仔」都應有自己的事業目標和事業生涯里程表。畢竟事業只是人生的一部分，你的仕途理應跟你的家庭、健康和其他的理想配合，好讓你能進退有道，給予各人生階段一個可發揮的舞台。


我有不少朋友，雖然職途暢順，卻因感到不能兼顧孩子的需要而離職。一位任職廣告多年的朋友，曾經黯然跟我分享：「早知如此，我便應早點選擇投身一份工時較穩定的行業。」


農曆年前，或許你可跟幾位行內的前輩傾談，了解一下他們仕途的成功之道及轉捩點。他們的經驗將有助啟發你訂立事業的目標和里程表。若他們跟你有一定的交情，或許你也可要求他們就你的職途，給予意見。


了解自己的職場舞台

每一個人都是獨特的；了解和接納自己獨有的特質，找尋自我生存和可發揮的空間，是所有受造物的基本天性，可惜這幾乎是與生俱來的天性，往往隨着環境賦予給我們的期望，和我們忙碌的生活而被隱藏。可憐不少「打工仔」每天只營營役役地上班，直到退休也因不曾了解自己的獨特性，而未有好好地發揮自己的才能。


轉工前，「打工仔」應清楚自己的個人特性，從而對可讓自己發揮的工作性質、公司文化和團隊特性有一定的認知，好讓自己能把握機會，找上合適自己的土壤，萌芽發展。



撰文：黄家豪

黃家豪為Kelly Services® Hong Kong Limited董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。電郵：[email protected]