年輕新世代對個人職涯規劃及對企業的期望隨時代不斷演變，促使香港企業採用創新且靈活的人力資源策略，以吸引並留住年輕人才。年輕人不再僅追求穩定工作，而是更重視個人成長、職場意義及工作與生活的融合。為表彰在支持年輕畢業生進入職場方面表現卓越的機構，《JobMarket》連續多年舉辦「優秀企業—畢業生招聘大獎」，旨在表揚企業在培育年輕人才、促進其職場成功的努力，並鼓勵更多企業以創新方式吸引新世代。
對於2025年的香港年輕畢業生而言，踏入職場的旅程充滿挑戰。許多人因缺乏工作經驗或對職業方向尚未清晰，容易感到迷茫。同時，年輕世代對「意義感」的追求促使企業重新思考如何透過有影響力的項目、多元化的團隊合作及社會責任實踐來吸引人才。這種轉變促使企業在招聘策略上更加注重年輕人的價值觀，提供能與其生活方式及志向共鳴的工作環境。
年輕人與企業的共贏
隨着香港職場環境的不斷演變，企業需要持續適應年輕世代的需求，通過創新的人才策略及包容的文化來吸引及留住新血。企業為迎合這一趨勢，積極提供量身定制的培訓計劃、清晰的職業發展路徑，並創造支持性的工作環境，以滿足年輕一代對彈性工作安排及全面福祉的期望。
《JobMarket》期望透過此獎項，推動更多企業以年輕人的視角重新審視其招聘及管理策略，營造更具吸引力的職場生態。「優秀企業—畢業生招聘大獎2025」不僅是對企業的肯定，更是一個促進年輕人與僱主之間對話的平台。無論是即將踏入職場的畢業生，還是尋求優秀人才的僱主，「優秀企業—畢業生招聘大獎2025」都將成為連接雙方的橋樑，共同創造有善的職業環境。
五大嘉許準則
營造年輕人友善職場
「優秀企業—畢業生招聘大獎2025」制定了五大嘉許準則，旨在表揚在支持年輕人才方面表現卓越的企業：
‧ 定期提供適合高中至大學畢業生申請之職位
‧ 提供計劃周詳之員工晉升階梯
‧ 從多方面照顧年青員工的需要，靈活有彈性地安排工作，使員工作息平衡
‧ 制定及推行良好培訓計劃，栽培優秀年青人才
‧ 定期提供員工嘉許活動，推動讚賞文化
這些準則為企業提供了一個清晰的框架，以營造吸引新世代的職場環境。《JobMarket》希望透過此獎項，從年輕員工的角度審視僱主的努力，表揚那些為畢業生提供優質機會的企業，並協助僱主建立積極的品牌形象。獲獎企業不僅提供適合年輕人的職位，還為初入職場的員工提供全面支持，包括完善的培訓計劃、優厚的福利制度及靈活的工作環境。
卓越企業 分享成功經驗
「優秀企業—畢業生招聘大獎2025」的頒獎典禮將於2025年7月5日假香港會議展覽中心Hall 5 舉行。屆時，求職廣場出版有限公司將會為獲嘉許的企業頒發殊榮。 《JobMarket》特別邀請各企業代表分享其成功經驗，並深入介紹其招聘職位的詳情、人才培訓計劃及事業前景等。這些專訪內容將於2025年7月下旬起陸續刊登於《JobMarket》雜誌，並通過其官方網站及各大社交媒體平台發佈，請密切留意後續專訪。感興趣的讀者可瀏覽以下連結：www.jobmarket.com.hk/r/GRA2025a。
