疫情帶來職場新常態，求職模式也在改變。求職者需要掌握新技能，為日後復甦的就業市場作好準備。

相信大家都會發現，疫情增加了視像和電話面試機會，因社交距離的要求，許多首輪面試都改為遙距模式。求職者要把握回答問題時的語調和表達方式展現自信和熱誠，加上在鏡頭下運用少量肢體語言來輔助，都是需要練習的相關技巧。

遙距面試的要求與傳統面談的面試大致相同，求職者在面試前必須預備好面試設備和環境：宜坐在一個簡單樸素的背景前，保持光綫充足，確保網絡連綫暢順，米高峰和鏡頭等裝置操作正常。面試時，記緊學習望向鏡頭說話。

重視遙距工作經驗

另外，疫情下不少企業推行在家工作，加上彈性工作的需求上升，在家或遙距工作的能力，將成為新的技能。如果面試中加插遙距工作及管理經驗，例如如何安排各部分工、加強團隊士氣、將公司或部門進行數碼轉型等，最後展示成效，分享挑戰和方法，這都是新常態下僱主希望求職者擁用的技能。對於與銷售有關工作，更可以分享如何於在家工作的情況下，與客戶接洽及成功爭取業務的的方法。

企業在市場環境不確定的情況下，轉向尋求靈活的招聘方案，將臨時工或合約工招聘程序外判，靈活用工（Flexible staffing）等用工方式反而受到市場青睞。因此，除了掌握新常態的求職策略有助在面試中脫穎而出，亦不妨考慮短期工作或者兼職工作，對薪酬、福利等要求保持靈活彈性。

撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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